Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Elos Medtech, ein führender Partner in der Medizintechnik.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeiter-Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Elos Medtech ist ein weltweit führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen. Mit Standorten in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Deutschland, China und den USA sind wir auf die Herstellung von Implantaten, Instrumenten und Komponenten für die Medizintechnik spezialisiert.
Du möchtest im HR durchstarten und eine zentrale Rolle in der HR-Administration übernehmen? Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und hast gleichzeitig Freude an digitalen Tools und effizienten Prozessen? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, HR aktiv mitzugestalten! Für unseren Standort in Muntelier (FR) suchen wir eine/n engagierte/n HR Assistant 40-60 %.
Das Kannst Du Bei Uns Bewegen:
- Du bist verantwortlich für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du pflegst und verwaltest Personaldaten in unseren HR-Systemen und treibst die Digitalisierung aktiv mit voran.
- Du unterstützt unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bist ihre erste Anlaufstelle für administrative Themen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und hilfst, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren.
Das Bringst Du Mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent:in) sowie Erfahrung im HR und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Fliessende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus.
- Hohe IT-Affinität und Freude an der Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Exakte, strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
Darauf Kannst Du Dich Freuen:
- Offene “Du”-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie.
- 6 Wochen Ferien.
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmässige Teamevents.
- Treueprämien.
HR Assistant 40-60 % Arbeitgeber: Elos Medtech
Elos Medtech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Muntelier eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einer klaren Du-Kultur, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Mitarbeiter-Benefits wie 6 Wochen Ferien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Digitalisierung im HR mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Effizienz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant 40-60 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Elos Medtech und deren Projekte. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und bereit bist, aktiv zur Digitalisierung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant 40-60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und warum du für die HR-Rolle brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beigetragen hast. Das macht Eindruck!
Achte auf Struktur:Eine klare und strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elos Medtech vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Elos Medtech zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der HR-Administration gearbeitet hast. Denk an Situationen, in denen du digitale Tools eingesetzt oder Prozesse optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich engagieren möchtest.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, welche digitalen Tools und HR-Systeme du bereits genutzt hast. Zeige, dass du offen für neue Technologien bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
