Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Elos Medtech, ein führender Partner in der Medizintechnik mit globaler Präsenz.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeiter-Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, kurze Entscheidungswege und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite mit digitalen Tools.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und hohe IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Elos Medtech ist ein weltweit führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen. Mit Standorten in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Deutschland, China und den USA sind wir auf die Herstellung von Implantaten, Instrumenten und Komponenten für die Medizintechnik spezialisiert. Du möchtest im HR durchstarten und eine zentrale Rolle in der HR-Administration übernehmen? Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und hast gleichzeitig Freude an digitalen Tools und effizienten Prozessen? Dann werde Teil unseres Teams zu 40-60% und unterstütze uns dabei, HR aktiv mitzugestalten!
Für unseren Standort in Muntelier (FR) suchen wir eine/n engagierte/n HR Assistant.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du bist verantwortlich für die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du pflegst und verwaltest Personaldaten in unseren HR-Systemen und treibst die Digitalisierung aktiv mit voran.
- Du unterstützt unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bist ihre erste Anlaufstelle für administrative Themen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und hilfst, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent:in) sowie Erfahrung im HR und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Fließende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus.
- Hohe IT-Affinität und Freude an der Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Exakte, strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
Darauf kannst du dich freuen:
- Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open‑Door‑Philosophie.
- 6 Wochen Ferien.
- Attraktive Mitarbeiter‑Benefits.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmässige Teamevents.
- Treueprämien.
HR Assistant — Digital HR Admin & Growth (Part‑Time 40–60%) Arbeitgeber: Elos Medtech
Elos Medtech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen „Du“-Kultur, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Mitarbeiter-Benefits wie 6 Wochen Ferien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Der Standort in Muntelier (FR) bietet zudem regelmäßige Teamevents und eine gelebte Open-Door-Philosophie, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant — Digital HR Admin & Growth (Part‑Time 40–60%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Elos Medtech und deren HR-Prozesse. Zeige, dass du die digitale Transformation im HR aktiv unterstützen möchtest und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Messen teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant — Digital HR Admin & Growth (Part‑Time 40–60%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast!
Digital und modern:Da wir großen Wert auf digitale Tools legen, kannst du das auch in deiner Bewerbung zeigen. Vielleicht erwähnst du, welche digitalen Erfahrungen du bereits gesammelt hast oder welche Tools du gerne nutzt. Das kommt gut an!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elos Medtech vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Elos Medtech zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der HR-Administration gearbeitet hast. Denk an Situationen, in denen du digitale Tools eingesetzt oder Prozesse optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und digitalen Tools zu sprechen. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man die Digitalisierung im HR-Bereich weiter vorantreiben kann – teile diese!
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene 'Du'-Kultur und die Teamevents zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und gut ins Team passen möchtest.
