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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle HR-Strategien über den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der M+E Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sabbatical möglich und eine unternehmenseigene Kantine erwartet dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Stellenprofil:
Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle unter effektiver Anwendung der HR-Instrumente und -Methoden.Im Rahmen der Corporate HR-Strategie entwickeln Sie ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement für die Werke im Betreuungsbereich weiter.Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.Sie steuern den Personalplanungsprozess, das HR-Reporting, analysieren Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen ein.Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten.Sie fungieren als aktives Mitglied des Werksmanagements und führen das HR-Team der Werke.
Das zeichnet Sie aus:
- Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen in der M+E Industrie sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden bringen Sie mit.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
- Sehr gute Deutsch– und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- SAP-Kenntnisse und Kenntnisse mit einem Personalmanagementsystem (z.B. Workday) sind wünschenswert.
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Benefits:
- Vergütung gemäß Metall-Tarif
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Sozial- und Pflegeberatung
- Unternehmenseigene Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Sabbatical möglich
#J-18808-Ljbffr
Manager Human Resources / Personalmanagement (m|w|d) Arbeitgeber: ElringKlinger AG Karriere
Kontaktperson:
ElringKlinger AG Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Human Resources / Personalmanagement (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der M+E Industrie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der M+E Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Unternehmensstrategie integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu nennen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend aufzutreten und deine Überzeugungskraft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Human Resources / Personalmanagement (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Unternehmensphilosophie deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ElringKlinger AG Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Aktivitäten fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Instrumenten und -Methoden vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Employee Lifecycle und in der Personalplanung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Teamfähigkeit und Führungsstil erläutern
Da du das HR-Team führen wirst, sei bereit, deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu erläutern. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen zusammengearbeitet hast und wie du ein positives Arbeitsumfeld förderst.
