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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der M+E Industrie mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Erfahrungen mit HR-Systemen wie Workday sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Job Description
HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std) page is loadedHR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std)Apply locations Heidenheim time type Part time posted on Posted 30+ Days Ago job requisition id 21055
Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, bevor Sie sich bewerben. Lesen Sie sich auch alle Anforderungen für diese Stelle durch.
Ihr Stellenprofil:
- Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk in Heidenheim. Sie beraten die Mitarbeitenden im Werk in allen personalrelevanten Themen und begleiten die Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Sie sind zuständig für die Rekrutierung von Mitarbeitenden im Produktionsumfeld.
- Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie in die jährliche Personalplanung ein.
- Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erstellen Reports und Statistiken auf KPI-Basis und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ab.
- In enger Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sorgen Sie für eine konstruktive und vertrauensvolle Partnerschaft.
- In Zusammenarbeit mit der HR- Administration sind Sie für die administrativen Vorgänge und Tätigkeiten wie die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente z.B. Arbeitsverträge und Zeugnisse sowie die Datenkonsistenz in HR-Systemen zuständig.
Das zeichnet Sie aus:
- Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen, vorzugsweise in der M+E Industrie, bringen Sie mit.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
- Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse sind wünschenswert. Optimalerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit einem Personalmanagementsystem wie z.B. Workday sammeln können.
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie eine ausgeprägte Hands On- Mentalität runden Ihr Profil ab.
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HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std) Arbeitgeber: ElringKlinger AG
Kontaktperson:
ElringKlinger AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Metall- und Elektroindustrie auseinander. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um in Gesprächen mit uns als potenziellen Arbeitgeber kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten betreffen.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen und Vorschläge zu präsentieren, wie du HR-Prozesse optimieren würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR Business Partner/Generalist wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse des Arbeitsrechts ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ElringKlinger AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine zentrale Position in der Personalarbeit einnimmt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen das Werk in Heidenheim konfrontiert ist, und überlege, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von HR-Kennzahlen und die Erstellung von Reports Teil der Stelle sind, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du eng mit Mitarbeitern und Betriebsräten zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zur Schaffung von vertrauensvollen Beziehungen zeigen. Dies kann durch erfolgreiche Konfliktlösungen oder durch die Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Situationen geschehen.
