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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR activities and support the entire employee lifecycle in a dynamic automotive environment.
- Arbeitgeber: Join ElringKlinger, a global leader in innovative mobility solutions for the automotive industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work, a 35-hour week, training opportunities, bike leasing, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team shaping the future of sustainable mobility with impactful HR strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in social sciences or similar, with experience in HR and strong knowledge of labor law.
- Andere Informationen: Fluent German and good English skills are required; SAP and HR management system knowledge is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Purchasing / Logistic / Material Resource Planning
Quality And Environmental Management
Research / Development / Design Engineering
Other
Please choose location
Ihr Stellenprofil:
- Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle unter effektiver Anwendung der HR-Instrumente und -Methoden.
- Im Rahmen der Corporate HR-Strategie entwickeln Sie ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement für die Werke im Betreuungsbereich weiter.
- Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
- Sie steuern den Personalplanungsprozess, das HR-Reporting, analysieren Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen ein.
- Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten.
- Sie fungieren als aktives Mitglied des Werksmanagements und führen das HR-Team der Werke.
Das zeichnet Sie aus:
- Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen in der M+E Industrie sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden bringen Sie mit.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
- Sehr gute Deutsch– und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse und Kenntnisse mit einem Personalmanagementsystem (z.B. Workday) sind wünschenswert.
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.
Attractive Payment: Collect. Agreement
Hybrid Work
35 Hour Week
Further Training Possibilities
Bike Leasing
Company Restaurant
Employee Discounts
Company Events
About us:
ElringKlinger is a dynamic and globally operating partner for the automotive industry. Our mission: We want to help shape the future. Innovative. Sustainable. Passionate. As a preferred partner. We offer state-of-the-art mobility solutions for all types of vehicles – from battery and fuel cell technology to hybrid drives and optimized combustion engines. ElringKlinger has a dedicated team of around 9,500 employees at over 40 locations worldwide.
Position: Head of Talent Acquisition & Employer Branding
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m|w|d) Werke / Werkspersonalleiter Arbeitgeber: ElringKlinger AG
Kontaktperson:
ElringKlinger AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m|w|d) Werke / Werkspersonalleiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der M+E Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Führungskräften in ähnlichen Positionen und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der M+E Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen zu teilen. Dies zeigt, dass du die Fähigkeit hast, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in SAP und Personalmanagementsystemen wie Workday zu demonstrieren. Wenn du praktische Erfahrungen hast, bringe diese in das Gespräch ein, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m|w|d) Werke / Werkspersonalleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Manager und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ElringKlinger AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Instrumente
Mach dich mit den verschiedenen HR-Instrumenten und -Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Instrumente in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit rechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamführungskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten, sowie deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Eigenschaft ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren, um deine Überzeugungskraft zu zeigen.
