Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien für unser Employer Branding.
- Unternehmen: Elsa Group, führendes Unternehmen in der Schweizer Milchindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsförderung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in der Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und gute digitale Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Wichtige Hinweise: Des déplacements sur les différents sites du Groupe sont nécessaires (Suisse romande et alémanique).
Ce que tu accomplis:
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices.
- Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
- Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur.
- Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail.
- Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements.
- Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain.
Ce que tu apportes:
- Formation initiale ou continue complétée.
- Spécialisation dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent).
- Solide expérience en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement.
- Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement.
- Esprit créatif, innovant et orienté résultats.
- Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique).
- Français (B1), Allemand (B1), Suisse allemand (ADVANTAGEOUS).
Ce que nous te proposons:
- Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness.
- Horaire de travail flexible: liberté d’aménagement du temps de travail.
- Lieu de travail flexible/télétravail: possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction.
- 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité.
- Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur.
- Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte».
- Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires.
- Points supplémentaires pour les collaborateurs.
- 5 semaines de vacances.
- Remboursement partiel de formations ou loisirs.
- Diverses offres sports et loisirs.
Processus de recrutement:
- Soumettre un dossier de candidature.
- Présélection des dossiers.
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique.
- Entretien avec RH et le département spécialisé.
- Offre et établissement du contrat (numérique).
Contact: Madame Cindy Niclasse, Spécialiste Recrutement.
Spécialiste Recrutement & Employer Branding 80 - 100% Arbeitgeber: Elsa Group
Elsa Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Estavayer-le-Lac und Ursy eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Weiterbildung unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen der Milchindustrie zu arbeiten, bietet zudem einzigartige Perspektiven und Herausforderungen im Bereich IT-Netzwerke und Kommunikation.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Elsa Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Recrutement & Employer Branding 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Elsa Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Elsa Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elsa Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Elsa Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
