Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Standorts und steuere den Recruitingprozess.
- Unternehmen: CONLOG, ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Dienstwagen, Laptop, betriebliche Altersvorsorge und Prämienmodelle.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und verbessere die Servicequalität.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertiges Studium, Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie den Aufbau eines neuen Standorts in Nordrhein-Westfalen, vertreten CONLOG gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Bewerbern und steuern den Recruitingprozess von Stellenschaltung bis Einstellung.
Sie sorgen für reibungslose administrative Abläufe und setzen QM-Standards um.
Zudem arbeiten Sie eng mit Vertrieb und Kundenbetreuung zusammen, um das Wachstum der Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten.
Ihre Arbeit trägt direkt zur Servicequalität und zum Unternehmenserfolg bei.
- Leistungen / Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Laptop und Firmenhandy
- Betriebliche Altersvorsorge (b AV)
- Leasing von Diensträdern
- Prämienmodell Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Verantwortungsbereiche
- Stellenbesetzung von Bedarfsträgern bis zur Einstellung steuern
- Ansprechpartner für externe Mitarbeitende zu Einsatzplanung, Urlaub, Krankheit und Problemsituationen
- Vertrieb und serviceorientierte Kundenbetreuung im Tagesgeschäft
- Sicherstellung der administrativen Abläufe gemäß Prozessordnung
- Einhaltung von QM-Standards
- Standortaufbau in Nordrhein-Westfalen vorantreiben
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern
- Koordination von Personalthemen mit externen Mitarbeitenden
- Gewährleistung einer effektiven Einsatzplanung und -steuerung
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau) oder gleichwertiges Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Umfangreiche Kenntnisse im AÜG und i GZ-DGB-Tarifwerk
- Freude am Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern
- Organisationsgeschick und Fingerspitzengefühl
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung mit Landwehr L1 wünschenswert
- gültiger Führerschein Klasse B
- Kundenorientierung
- Organisationstalent
- Fingerspitzengefühl
- Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit
- Landwehr L1
Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: ELSEN
CONLOG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, einen neuen Standort in Nordrhein-Westfalen aufzubauen und aktiv zum Unternehmenswachstum beizutragen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und einem attraktiven Prämienmodell fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und teamorientierte Arbeitskultur, die auf Qualität und Service ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ELSEN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ELSEN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ELSEN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELSEN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ELSEN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
