Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Industrie mit AI durch Full-Cycle Recruiting und innovative Ansätze.
- Unternehmen: Innovatives KI-Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Zugriff auf modernste AI-Tools, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit, inspirierende Workations und eine lebendige Teamkultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Teams und forme aktiv die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Zukunft der Industrie ist KI-getrieben – und du kannst sie mitgestalten. Wir sind ein innovatives KI-Unternehmen, das Unternehmen mit AI Professional Services und zwei wegweisenden Produkten – AI.SEE und eluna – auf ihrem Weg in die Zukunft begleitet. Wir suchen dich als Talent Acquisition Manager (m/w/d) in einer zentralen Schlüsselrolle. Mit einem tollen Recruiting-Team an deiner Seite und ausgestattet mit unserem AI-First-Ansatz, übernimmst du das volle Ownership für dein Spielfeld. Du hast Lust, Verantwortung zu tragen und die Zukunft unseres Kaders aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruiting mit Impact: Du steuerst deine eigenen Job-Projekte und übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Such- und Auswahlprozess – von der ersten Profilschärfung im engen Sparring mit unseren Fachbereichen bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und dem Closing.
- Persönliches Sourcing: Du identifizierst passende Talente auf Augenhöhe, begeisterst sie in sympathischen Interviews von elunic und sicherst durch deine nahbare Begleitung im Recruitingprozess eine exzellente Candidate Experience.
- Smart Operations: Um dich im operativen Tagesgeschäft zu entlasten, bindest du geschickt smarte Freelancer und KI Tools ein.
- Data-driven: Du erstellst kreative Stellenbeschreibungen, behältst die zugehörigen Kennzahlen im Blick und entwickelst unsere internen Recruitingprozesse (wie z. B. eignungsdiagnostische Mittel) proaktiv mit eigenen Ideen weiter.
- Social Media & Active Sourcing: Du kennst dich exzellent mit Social Media (wie z. B. LinkedIn) aus, um Jobs über gezielte Kampagnen zu pushen oder Toptalente direkt per Active Sourcing anzusprechen.
Dein Profil
- Erfahrung im Tech-Umfeld: Du hast mind. 3 Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise mit Einblicken ins Consulting / Sales, einer Personalberatung oder einem dynamischen Umfeld, wo Multitasking und hohes Tempo für dich der Normalzustand sind.
- Absolute KI-Affinität: Du bist extrem technikbegeistert und brennst für den Einsatz moderner KI‑Tools. Für dich ist künstliche Intelligenz kein Modewort, sondern ein fester Bestandteil deiner täglichen Arbeit, um Workflows effizienter und smarter zu gestalten.
- Progress over Perfection: Du lebst das Kredo „80 % heute sind besser als 100 % morgen“. Du bist eine ehrgeizige, zielstrebige Persönlichkeit, denkst prozessorientiert und handelst extrem pragmatisch mit viel hands‑on Mentalität.
- Smartness & Empathie: Du verbindest ein sympathisches, einnehmendes Wesen mit logisch‑analytischer Denkschärfe. Du kennst die gängigen Recruiting‑Standards, behältst Trends im Auge und kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Deine Benefits
- AI‑Toolset vom Feinsten: Zugriff auf GPT‑4, Claude, Midjourney, Replit, Copilot & Co. – alle Tools, die du für innovative Lösungen brauchst. Ohne Limits, ohne Bürokratie.
- Persönliche & berufliche Entwicklung Raum für Exploration: Nutze Pilotprojekte und Innovation Labs, um neue Ideen auszuprobieren und umzusetzen.
- Lernkultur mit KI‑Fokus: Workshops, Events und Zertifizierungen – damit du deine AI‑Kompetenz kontinuierlich ausbaust.
- Remote‑first, aber verbunden: Arbeite von überall – mit echter Flexibilität, sinnvoller Async‑Kommunikation und starken Kollaborationstools.
- Workations mit Purpose: Zeit mit dem Team an inspirierenden Orten wie Lissabon, Barcelona oder Mallorca – und neue Perspektiven inklusive.
- Gesundheit & Wohlbefinden: EGYM Wellpass – dein Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle.
- Jobrad & D‑Ticket‑Zuschuss: Flexible und nachhaltige Mobilität für deinen Arbeitsweg.
- Team von AI‑Natives: Ein motiviertes Team aus Techies und Non‑Techies mit einer gemeinsamen Vision: AI neu denken und gestalten.
- Gemeinsam feiern: Vom Oktoberfest über AI‑Hackathons bis zum Sommergrill – unsere Teamkultur lebt, auch remote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei elunic AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für elunic AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des elunic AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei elunic AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen elunic AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.