Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Startup/Scale-up Background (AI-First)

„Die Zukunft der Industrie ist KI-getrieben – und du kannst sie mitgestalten. Wir sind ein innovatives KI-Unternehmen, das Unternehmen mit AI Professional Services und zwei wegweisenden Produkten – AI.SEE und eluna – auf ihrem Weg in die Zukunft begleitet. Bereit, elunic auf das nächste Level zu bringen? Wir wachsen rasant – unser Ziel ist ein echtes Pro Sports Team über alle Abteilungen hinweg. Um die absoluten Top-Talente für diese Mission zu begeistern, suchen wir dich als Talent Acquisition Manager (m/w/d) in einer zentralen Schlüsselrolle. Ausgestattet mit unserem AI-First-Ansatz übernimmst du das volle Ownership für dein Spielfeld. Du hast Lust, Verantwortung zu tragen und die Zukunft unseres Kaders aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! 🔥 Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Industrie durch künstliche Intelligenz. 🚀

Deine Aufgaben:

• Full-Cycle Recruiting mit Impact: Du steuerst deine eigenen Job-Projekte und übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Such- und Auswahlprozess – von der ersten Profilschärfung im engen Sparring mit unseren Fachbereichen bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und dem Closing.
• Persönliches Sourcing: Du identifizierst passende Talente auf Augenhöhe, begeisterst sie in sympathischen Interviews von elunic und sicherst durch deine nahbare Begleitung im Recruitingprozess eine exzellente Candidate Experience.
• Smart Operations: Um dich im operativen Tagesgeschäft zu entlasten, bindest du geschickt smarte Freelancer und KI Tools ein.
• Data-driven: Du erstellst kreative Stellenbeschreibungen, behältst die zugehörigen Kennzahlen im Blick und entwickelst unsere internen Recruitingprozesse (wie z. B. eignungsdiagnostische Mittel) proaktiv mit eigenen Ideen weiter.
• Social Media & Active Sourcing: Du kennst dich exzellent mit Social Media (wie z. B. LinkedIn) aus, um Jobs über gezielte Kampagnen zu pushen oder Toptalente direkt per Active Sourcing anzusprechen.

Dein Profil:

• Erfahrung im Startup- & Tech-Umfeld: Du bringst mind. 3 Jahre fundierte Recruiting-Praxis mit – idealerweise aus einem dynamischen Startup-, Scale-up- oder Agentur-/Personalberatungsumfeld (gerne mit Tech-, Consulting- oder Sales-Bezug).
• Absolute KI-Affinität: Du bist technikbegeistert und nutzt moderne KI-Tools ganz selbstverständlich in deiner täglichen Arbeit, um Workflows effizienter und smarter zu gestalten.
• Pragmatismus & „Progress over Perfection“: Du lebst das Kredo „80% heute sind besser als 100% morgen“. Als zielstrebige Persönlichkeit denkst du prozessorientiert, packst pragmatisch an und behältst auch bei hohem Tempo stets den Überblick.
• Smartness & Empathie: Du verbindest ein gewinnendes Wesen mit logisch-analytischer Denkschärfe. Du kennst moderne Recruiting-Trends, überzeugst Top-Talente auf Augenhöhe und kommunizierst verhandlungssicher.

Deine Benefits:

• 🚀 Innovation & Technologie: AI-Toolset vom Feinsten: Zugriff auf GPT-4, Claude, Midjourney, Replit, Copilot & Co. – alle Tools, die du für innovative Lösungen brauchst. Ohne Limits, ohne Bürokratie.
• 🌱 Persönliche & berufliche Entwicklung: Raum für Exploration: Nutze Pilotprojekte und Innovation Labs, um neue Ideen auszuprobieren und umzusetzen. Lernkultur mit KI-Fokus: Workshops, Events und Zertifizierungen – damit du deine AI-Kompetenz kontinuierlich ausbaust.
• 🌍 Flexibilität & Work-Life-Balance: Remote-first, aber verbunden: Arbeite von überall – mit echter Flexibilität, sinnvoller Async-Kommunikation und starken Kollaborationstools. Workations mit Purpose: Zeit mit dem Team an inspirierenden Orten wie Lissabon, Barcelona oder Mallorca – und neue Perspektiven inklusive.
• 💪 Gesundheit & Wohlbefinden: Fitness & Fokus: EGYM Wellpass – dein Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle. Jobrad & D-Ticket-Zuschuss: Flexible und nachhaltige Mobilität für deinen Arbeitsweg.
• 👥 Team & Kultur: Team von AI-Natives: Ein motiviertes Team aus Techies und Non-Techies mit einer gemeinsamen Vision: AI neu denken und gestalten. Gemeinsam feiern: Vom Oktoberfest über AI-Hackathons bis zum Sommergrill – unsere Teamkultur lebt, auch remote.

Warum wir?

• ✅ Wir sind kein klassisches Unternehmen mit AI-Zusatz – wir verstehen uns als AI-Pioniere.
• ✅ Wir entwickeln eigene KI-Produkte und bringen sie gemeinsam mit dir in die reale Anwendung.
• ✅ Wir beraten nicht aus der Theorie, sondern auf Basis funktionierender Lösungen.
• ✅ Wir sehen uns nicht als Dienstleister, sondern als Enablement-Partner auf Augenhöhe.
• ✅ Wir setzen nicht auf Slide-Decks, sondern auf Verstehen, Vereinfachen und Anwenden.
• ✅ Und wir glauben daran: KI stärkt den Menschen.

Unser Bewerbungsprozess umfasst in der Regel 3 Schritte: ein kurzer Kennenlern-Call, dann ein Gespräch mit dem Fachbereich und zum Abschluss ein Use Case.