Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und fördere eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Pumpen- und Prozesslösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein hohes Maß an Vertraulichkeit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder vergleichbar und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
PSG® ist der globale Experte für Pumpen, Dosier- und Abgabelösungen, der den sicheren und effizienten Transfer kritischer und wertvoller Flüssigkeiten ermöglicht, die optimale Leistung und Zuverlässigkeit in Anwendungen erfordern, wo es am meisten darauf ankommt. PSG ist ein führender Anbieter von Durchflussmessern, die Abfall und Ausfallzeiten reduzieren und gleichzeitig die Verteilung von Flüssigkeiten genau messen, überwachen und steuern. PSG hat seinen Hauptsitz in Downers Grove, IL, USA, und umfasst mehrere weltweit führende Marken. PSG-Produkte werden auf drei Kontinenten – Nordamerika, Europa und Asien – in modernen Einrichtungen hergestellt, die schlanke Fertigung praktizieren und ISO-zertifiziert sind.
Als HR-Generalist bei em-tec mit Sitz in Finning (Bayern) sind Sie Teil des lokalen Managementteams und verantworten eigenständig die HR-Themen am Standort. Dazu gehören hauptsächlich:
- Eigenverantwortliche Organisation und Bearbeitung aller lokalen Personalaufgaben der em-tec GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Direktion Deutschland.
- Sicherstellung der korrekten Auslegung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Programmen.
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem Führungsteam.
- Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie sowie bei der Formulierung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
- Bereitstellung von Coaching und Unterstützung beim Veränderungsmanagement.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team.
- Talentakquise und Personalbeschaffung.
- Verantwortung für die Koordination der Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation.
Ihr Profil:
- Mindestens mit Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer vergleichbaren Disziplin.
- Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Compliance.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation wirkungsvoll zu kommunizieren.
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung sowie zum kritischen und analytischen Denken.
- Professionelles und kollegiales Auftreten bei der Erfüllung der Aufgaben.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HRIS-Systemen.
- Eine von Flexibilität und Engagement geprägte Arbeitsweise.
HR Generalist Arbeitgeber: em-tec GmbH
Die em-tec GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Finning (Bayern) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Medizin- und Bioprozesstechnik fördert das Unternehmen eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die enge Zusammenarbeit im deutschen HR-Team und die Integration in die globale PSG-Familie ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf em-tec GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch em-tec GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei em-tec GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei em-tec GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie em-tec GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
