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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle die HR-Organisation mit Klarheit und Umsetzungsstärke.
- Arbeitgeber: Selecta-Gruppe, Europas führender Anbieter von Kaffee- und FoodTech-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Relevante Führungsrolle, dynamisches Umfeld und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen aktiv und führe Projekte mit hoher Relevanz.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR/Management und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen sie mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Den Erfolg verdanken sie den ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Für den Standort in Kirchberg BE suchen wir per sofort eine fachkompetente und lösungsorientierte Persönlichkeit.
Deine Aufgaben:
- Führung und Entwicklung der HR-Organisation Schweiz mit Klarheit, Verbindlichkeit und hoher Umsetzungsstärke
- Sparring und Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
- Umsetzung der HR-Strategie, Prozesse und Group Richtlinien auf lokaler Ebene
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen
- Steuerung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Gruppe und Sicherstellung einer professionellen Stakeholder Kommunikation
- Begleitung anspruchsvoller Fragestellungen und komplexer HR-Fälle
- Unterstützung bei Rekrutierungen, insbesondere bei Schlüssel- und Führungspositionen
Deine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / Management
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen und Projektarbeit
- Erfolge in der analytischen Steuerung und Führung von Projekten und Transformationen
- Hands-on, hoch agil und flexibel
- Schwierige Entscheidungen werden mit Klarheit und Standfestigkeit konsequent umgesetzt
- Aktives Vorantreiben von Themen und hohe Resilienz auch in herausfordernden Situationen
Deine Benefits:
- Relevante Führungsrolle mit grosser Sichtbarkeit und direktem Beitrag zur Weiterentwicklung von Selecta Schweiz
- Möglichkeit, Transformationen aktiv zu gestalten, Projekte mit hoher Relevanz zu führen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksame Veränderungen umzusetzen
- Dynamisches, internationales Umfeld mit attraktiven Entwicklungsperspektiven und modernen Arbeitsbedingungen
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: EMA Partners Switzerland AG
Kontaktperson:
EMA Partners Switzerland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Chief Human Resources Officer besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMA Partners Switzerland AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Selecta-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Philosophie dazu passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder komplexe HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung aussieht.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt, besonders in einer Führungsposition. Sei bereit, deine Entscheidungen und Ansätze klar zu kommunizieren und zu verteidigen.