Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung der Personalabteilung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Getreideprodukte.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu gestalten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Le Groupe Minoteries SA (GMSA) est une entreprise suisse riche d’une longue tradition. Elle est synonyme de produits céréaliers de haute qualité, de proximité avec l’agriculture suisse et de solutions innovantes pour ses clients. Sur ses différents sites, qui comptent au total quelque 255 collaborateurs, GMSA allie une longue expérience à un esprit entrepreneurial et à une volonté de développement durable.
Nous recherchons une personnalité engagée pour prendre la direction des Ressources Humaines, assumer des responsabilités, faire évoluer les processus existants et faire progresser activement l’organisation RH grâce à un haut degré d’initiative et à une forte capacité de mise en œuvre.
Vos responsabilités
- Assumer la responsabilité du développement stratégique et opérationnel de l’ensemble du domaine des Ressources humaines
- Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs
- Professionnaliser et faire évoluer les processus, structures et outils RH
- Accompagner et conseiller les collaborateurs et les cadres tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise
- Développer la marque employeur, la culture d’entreprise ainsi que le développement des collaborateurs et des cadres
- Accompagner les processus de changement et les projets transversaux
- Garantir une politique salariale et du personnel équitable ainsi que le respect des dispositions légales applicables
- Collaborer étroitement avec le CEO, la Direction et la Commission du personnel
- Assurer une présence régulière sur les sites de (VD) (site principal), Weinfelden (TG) et Goldach (SG)
Votre profil
- Formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines et plusieurs années d’expérience en gestion RH stratégique et opérationnelle
- Solides connaissances dans les différents domaines des RH et, idéalement, expérience au sein d’une entreprise industrielle de taille moyenne disposant de plusieurs sites
- Esprit « hands-on » et réel intérêt pour la mise en place de structures, la professionnalisation des processus et l’implication directe dans les activités opérationnelles
- Expérience en management et intérêt pour le développement des collaborateurs
- Esprit entrepreneurial, grande capacité de mise en œuvre et bonnes compétences organisationnelles
- Très bonnes connaissances de l’allemand et du français (C1 minimum)
Vos avantages
- Fonction de cadre variée offrant une grande marge de manœuvre et la possibilité de faire activement évoluer le domaine des RH
- Possibilité d’apporter des changements concrets et de contribuer à façonner la culture d’entreprise
- Responsabilités stratégiques combinées à une fonction opérationnelle et polyvalente
- Conditions d’emploi attractives avec la possibilité d’être présent(e) sur différents sites
Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: EMA Partners Switzerland AG
natürli zürioberland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit bietet, sondern auch ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen fördert. Die attraktiven Anstellungsbedingungen und fortschrittlichen Sozialleistungen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der persönliche und berufliche Entwicklung großgeschrieben wird. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und deine Leidenschaft für den Verkauf in einem dynamischen Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
EMA Partners Switzerland AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMA Partners Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMA Partners Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMA Partners Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMA Partners Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMA Partners Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
