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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes Post-Merger-Integrationsprojekt und manage interdisziplinäre Teams.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen renommierten Kunden im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Qualität und Governance.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Remote-Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, in großen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Organisationen und erlebe eine dynamische Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Programme und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Reiseanteil möglich: Hamburg, Hannover und Berlin; Zusammenarbeit mit starken Stakeholdern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden aus dem öffentlichen Sektor suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (Freelance) für ein umfassendes Post-Merger-Integrationsprojekt. Ziel ist die erfolgreiche Zusammenführung von Organisationen, Prozessen, IT-Systemen und Unternehmenskulturen unter Einhaltung hoher Qualitäts- und Governance-Standards.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung des Integrationsprogramms.
- Übersetzung der Integrationsstrategie in operative Maßnahmen zur Synergieerreichung.
- Aufbau und Pflege eines wirksamen Programmcontrollings.
- Steuerung und Moderation interdisziplinärer Projektteams beider Organisationen.
- Führung interner und externer Projektleiter:innen.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gremien und Stakeholdern.
- Change-Management, Kulturintegration und Kommunikationssteuerung.
- Identifikation und Management von Risiken, Zielkonflikten und Eskalationen.
- Verantwortung für die Integration von IT-Systemen, Prozessen, Strukturen und Personal.
- Dokumentation und Präsentation der Ergebnisse auf C-Level-Ebene.
- Steuerung der Abstimmung mit Personalräten und Mitbestimmungsgremien.
Must Haves:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, BWL, Informatik oder vergleichbarer Abschluss.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Programme oder Großprojekte (> 5 Mio. €).
- Mehrjährige Leitung von Post-Merger-Projekten, davon mindestens 1 in der öffentlichen Verwaltung / Sozialversicherung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement.
- Sicheres Auftreten auf Top-Management-Ebene (GF/C-Level).
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Stakeholdern, Konflikten und Gremienarbeit.
- Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen in M&A-Vorhaben (Mitbestimmung, Datenschutz etc.).
- Zertifizierungen wünschenswert: Projektmanagement: IPMA, PMI, PRINCE2; M&A: CPMI o.ä.; Change: CCMP o.ä.; IT-Prozesse: ITIL, ISMS, COBIT.
- Praktische Erfahrung mit Jira, Confluence, MS Project, MS Teams.
- Deutsch: C2, Englisch: mindestens B2.
Nice to Haves:
- Zertifizierungen im Bereich Change und Transformationsmanagement.
- Zusätzliche Kenntnisse in speziellen IT-Architekturen oder integrierten Systemen.
Weitere Details:
- Ort: Flexibles Remote-Arbeitsumfeld.
- Reiseanteil möglich: Hamburg, Hannover und Berlin.
- Teamstruktur: Zusammenarbeit mit starken Stakeholdern aus IT, Organisation und Management.
- Projektkontext: Langfristiger Projekteinsatz im öffentlichen und sozialversicherungsnahen Umfeld.
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Bewerbung sowie einen Austausch mit Ihnen.
Senior Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: emagine
Kontaktperson:
emagine HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektmanager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Projektmanagern und Fachleuten im öffentlichen Sektor zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält Empfehlungen, die deine Chancen erhöhen können.
✨Fachliche Weiterbildung
Da du bereits über umfangreiche Erfahrung verfügst, könnte es hilfreich sein, spezifische Zertifizierungen im Bereich Change-Management oder M&A zu erwerben. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Projekte zu präsentieren, insbesondere solche, die sich auf Post-Merger-Integrationen beziehen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Dies hilft dir, in Gesprächen zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in Post-Merger-Projekten und im Umgang mit Stakeholdern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur erfolgreichen Umsetzung des Integrationsprojekts beitragen können.
Prüfung und Korrektur: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf klare Formulierungen und eine professionelle Sprache, die deinem sicheren Auftreten auf C-Level entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emagine vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Post-Merger-Integrationsprojekts vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Leitung komplexer Programme und im Change-Management dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern belegen. Dies zeigt, dass du die geforderten Qualifikationen besitzt.
✨Zeige dein sicheres Auftreten
Da das Interview auf C-Level-Ebene stattfindet, ist es wichtig, selbstbewusst aufzutreten. Übe deine Präsentationstechniken und sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zum Change-Management-Prozess. Dies zeigt dein Interesse an der Integration der Kulturen und hilft dir, die Herausforderungen besser zu verstehen, die auf dich zukommen könnten.