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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk auf und führe Interviews mit Kandidat:innen durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Berlin und Hamburg mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und finde die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Interesse an Personaldienstleistungen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Um die Erweiterung unseres tollen Teams in Hamburg und Berlin.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Rabattprogramme und Essensgutscheine
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
- Kinderbetreuungszuschuss
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke
- Sonderzahlung / Provision
Du baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst.
Du führst persönliche sowie telefonische Interviews durch, in denen Du die jeweiligen Kandidat:innen betreust und diese von Deinem Projekt überzeugst.
Du verfügst über erste Erfahrung im Recruiting und bist im besten Falle mit der Personaldienstleistung vertraut.
(Senior) Recruiter (m/w/d), Berlin, Hamburg Arbeitgeber: emagine
Kontaktperson:
emagine HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d), Berlin, Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidat:innen zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber:innen zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten, die zu unseren Projekten passen, und sprich sie direkt an. Das zeigt Initiative und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidat:innen und ihre bisherigen Erfahrungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und sie besser von unserem Projekt überzeugen. Zeig ihnen, warum wir die beste Wahl sind!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich über uns informierst und direkt über unsere Plattform bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d), Berlin, Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Recruiter relevant sind.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Arbeit bei StudySmarter? Lass uns wissen, was dich antreibt!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emagine vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Kandidaten zu betreuen und zu überzeugen.