Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unser Team in Düsseldorf.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem großartigen Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenlaptop, Essensgutscheine und Sportclub-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Interviews.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Um die Erweiterung unseres tollen Teams in Düsseldorf. Gut gemischt und alle ziehen an einem Strang
- Um Dich und Deine Zukunft. Wir bieten Dir eine Plattform, auf der Du erfolgreich sein und Deine Ziele erreichen kannst
- Darum, sich vom Markt abzuheben und durch innovative Lösungen einen unentbehrlichen Mehrwert für unsere Kund: innen und Spezialist: innen zu schaffen
Was bieten wir Dir?
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teilzeit
- Firmenlaptop und Mobiltelefon auch zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeiten
- Guthaben Karte (EUR)
- Rabattprogramme und Essensgutscheine
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
- Kinderbetreuungszuschuss
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlung / Provision
Was ist Dein Beitrag?
- Du suchst, findest und gewinnst geeignete Spezialist: innen über einschlägige Kanäle
- Du baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst
- Du führst persönliche sowie telefonische Interviews durch, in denen Du die jeweiligen Kandidat: innen betreust und diese von Deinem Projekt überzeugst
- Du tauschst Dich eng mit dem Account Management aus und bist über alle Einzelheiten der Stelle und des Auftraggebers im Bilde
- Du begleitest den kompletten Recruitingprozess von der Erstansprache bis zur Besetzung
Wer bist Du?
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting und bist im besten Falle mit der Personaldienstleistung vertraut
- Du begeisterst Dich für die aktive Kandidatensuche und hast Spaß am Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
- Du bist eine Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen, vor allem aber mit viel Motivation und dem nötigen Selbstbewusstsein im Tagesgeschäft erfolgreich zu sein
- Du bist ein Organisationstalent: Verbindlichkeit, Zeit Management und Prioritäten setzen. Ideal hast Du dies in Deinen vorherigen Positionen bereits unter Beweis gestellt.
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter:in Arbeitgeber: emagine
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung modernster Fahrzeugtechnologien konzentriert. Wir fördern eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit schätzt, während wir gleichzeitig individuelle Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Mit unserem Standort in einer technologisch fortschrittlichen Region profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld und der Chance, an zukunftsweisenden Projekten im Bereich Android Automotive mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei emagine als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für emagine relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des emagine-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emagine vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen emagine, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
