Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Internationale Firma mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Hybridmodell, Firmenlaptop, Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
What's the role about?
Are you passionate about finding and attracting great talent while taking ownership of the full recruitment lifecycle?
Then we'd love to hear from you.
To strengthen our Group Talent Acquisition team, we are looking for an experienced Talent Acquisition professional who enjoys managing end-to-end recruitment processes and delivering an outstanding candidate experience.
You'll join an international environment with short decision-making paths and a collaborative team that supports each other and works towards shared goals.
What do we offer?
Flexible working hours and the option to work part-time Hybrid working model Company laptop and mobile phone, also for private use Prepaid benefits card Employee discount programs and meal vouchers Urban Sports Club membership Public transportation allowance Birthday bonus Long-service award Childcare allowance Company-sponsored private health insurance Company pension scheme Complimentary beverages What will you do?
Own the full end-to-end recruitment process for a variety of professional and specialist roles across different business functions, from intake meeting to successful hire.
Develop effective sourcing strategies and proactively identify, engage, and attract top talent through Active Sourcing, Linked In Recruiter, and other relevant channels.
Conduct initial candidate interviews, assess qualifications and potential, and guide candidates throughout the entire recruitment process.
Partner closely with hiring managers to define role requirements, align on candidate profiles, and support hiring decisions.
Ensure an excellent candidate experience by providing a professional, transparent, and timely recruitment process.
Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and share market insights and best practices with the Talent Acquisition team.
Stay informed about labor market trends and use recruiting data and market intelligence to continuously improve hiring quality and efficiency.
What are we looking for? 3 - 5 years of professional experience in Talent Acquisition, Recruiting, Executive Search, or Active Sourcing.
Proven experience recruiting across multiple business functions and seniority levels, ideally in an international environment.
Strong knowledge of modern sourcing techniques, including headhunting, talent mapping, market research, and direct candidate engagement.
Strong candidate assessment skills with the ability to evaluate qualifications, potential, and overall fit for a role.
Hands-on experience with Linked In Recruiter and other sourcing, recruitment, and talent intelligence tools.
A structured, proactive, and solution-oriented way of working with excellent communication skills.
Fluency in both German and English, written and spoken.
Salary: The salary range for this position is €50,000–€60,000 per year, depending on the candidate's professional experience, relevant skills and knowledge, and educational qualifications.
(Senior) Talent Acquisition Specialist/Internal Recruitment (m/w/d), München, Frankfurt am Main, Düsseldorf Arbeitgeber: emagine
Die emagine GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Tätigkeit in der Energiebranche führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Specialist/Internal Recruitment (m/w/d), München, Frankfurt am Main, Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei emagine als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist/Internal Recruitment (m/w/d), München, Frankfurt am Main, Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für emagine relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des emagine-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emagine vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen emagine, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
