Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle Strategien für den Markt in Nord-EMEA.
- Unternehmen: Embecta, ein globales Unternehmen im Bereich Diabetesversorgung mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und unterstütze Menschen mit Diabetes, während du in einem inspirierenden Team arbeitest.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in der Medizintechnik oder Pharmaindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
embecta ist ein globales Unternehmen im Bereich Diabetesversorgung, das sein 100-jähriges Erbe in der Insulinabgabe nutzt, um Menschen mit Diabetes zu befähigen, ihr bestes Leben durch innovative Lösungen, Partnerschaften und die Leidenschaft von mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit zu leben.
Warum bei uns beitreten? Eine Karriere bei embecta bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das Ihre Meinungen und Beiträge schätzt und Sie ermächtigt, Ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Hier können unsere Mitarbeiter ihren Lebenszweck durch die Arbeit, die sie jeden Tag leisten, erfüllen. Sie werden lernen und mit inspirierenden Führungskräften und Kollegen zusammenarbeiten, die ebenso leidenschaftlich und engagiert sind, eine inklusive, wachstumsorientierte und lohnende Kultur zu fördern.
Unser Total Rewards-Programm – das wettbewerbsfähige Vergütung, Vorteile, kontinuierliches Lernen, Anerkennung, Karrierewachstum und Lebensbalance umfasst – ist darauf ausgelegt, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer vielfältigen und globalen Mitarbeiter zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Definition, Analyse und Erreichung der jährlichen P&L- und Budgetziele
- Durchführung von Projekten zur Verbesserung der Unternehmensleistung
- Erforschung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Positionierung bestehender Produkte und Dienstleistungen
- Vertriebsmanagement mit kontinuierlicher Verbesserung der Vertriebseffizienz und -wirksamkeit
- Entwicklung von Konzepten zur weiteren Expansion des Geschäfts
- Erstellung und Verwaltung von Strategien zur Erreichung der Verkaufsziele
- Funktion als Schnittstelle zwischen Partnern und embecta-Abteilungen
- Leitung, Entwicklung und Kontrolle von kommerziellen Kanälen und Partnern
- Arbeiten an Projekten mit Dritten zur Erschließung neuer Märkte
- Bereitstellung von Leitlinien für die Umsetzung und Nachverfolgung
- Verantwortung für das Personalmanagement und die Entwicklung der Vertriebsmitarbeiter in Ihrer Region
- Leitung des regionalen Teams zur Priorisierung von Initiativen und Aktivitäten
- Sicherstellung und/oder Generierung des Marktzugangs für das embecta-Portfolio
- Einhalten der Vorschriften in der Schweiz und Österreich
- Ermöglichung der Erstattung für Produkte des embecta-Portfolios
Ausbildung und Erfahrung
- Masterabschluss in Betriebswirtschaft/Management erforderlich
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in der Medizintechnik oder Pharmaindustrie
- Führungserfahrung mit nachweislichem Erfolg in der Teamentwicklung
- Berufserfahrung in einer internationalen (Matrix-)Organisation, vorzugsweise in der EMEA-Region
- Starker Kundenservicefokus und hervorragende Ziel- und Ergebnisorientierung
- Ergebnisorientierte Persönlichkeit, Teamplayer und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich), Französisch von Vorteil
- Interkulturelles Verständnis und Reisebereitschaft
- Kenntnisse in MS Office und SalesForce.com
Strategic Growth Leader – North & EMEA Markets Arbeitgeber: embecta
embecta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer inklusiven Unternehmenskultur und einem umfassenden Vergütungsprogramm, das wettbewerbsfähige Gehälter und zahlreiche Vorteile umfasst, fördert embecta das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre Lebensziele durch sinnvolle Arbeit zu erreichen. Die Position des Country Business Leaders in der Region Nord-EMEA bietet zudem die Chance, innovative Lösungen im Gesundheitswesen voranzutreiben und einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen mit Diabetes auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Growth Leader – North & EMEA Markets erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei embecta ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Growth Leader – North & EMEA Markets mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das gibt uns einen klaren Eindruck davon, wie du in der Rolle als Strategic Growth Leader glänzen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei embecta vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von embecta. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich P&L-Ziele erreicht oder Teams geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Marktbedingungen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diabetesversorgung und Medizintechnik vertraut. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen, wie embecta in diesen Märkten wachsen kann und welche Strategien du vorschlagen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen für die Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
