Business Advisor, Major Market, Rentals

Über das Team

Das Rentals Sales Team bietet innovative Werbelösungen und Geschäftskonsultationen für Multi-Family-Partner in den USA. Wir sind eine energiegeladene, kollaborative Gruppe, die sich dafür einsetzt, dass die Nutzer der Zillow Group informierte Entscheidungen über das Mieten, Kaufen, Besitzen und Verkaufen von Immobilien treffen können. Unser Team arbeitet mit Eigentümern und Betreibern von Mietobjekten zusammen und bietet kreative Technologien, strategische Daten und umfassende Schulungen, um das Wachstum der Kunden voranzutreiben. Wir verkörpern die Kernwerte von Zillow und spielen eine Schlüsselrolle im Erfolg des Unternehmens.

Über die Rolle

Business Advisors sind bestrebt, den Kunden den besten Kundenservice der Branche zu bieten und konzentrieren sich auf das Wachstum von Immobilien und Buchungen. Sie sind besessen von dem Erfolg der Kunden und wissen, dass Zillow der beste Ort ist, um diesen Erfolg zu erreichen. Sie arbeiten daran, Chancen in bestehenden Kundenportfolios zu identifizieren. Als Teil des Zillow Rentals Teams fühlen sich Business Advisors in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld wohl. Sie haben eine positive, lösungsorientierte Einstellung!

Sie werden:

• Ein Experte für alle Produkte und Dienstleistungen des Zillow Rentals Network sein.
• Eine hohe Anzahl an Anrufen tätigen, um die Teilnahme von Unternehmen im Bereich Mehrfamilienvermietung zu erhöhen.
• Salesforce.com nutzen, um zu akquirieren, Aktivitäten zu protokollieren und Ihren Kalender sowie Ihre Möglichkeiten zu verwalten.
• An Konferenzen, Verbandsversammlungen, Messen und Besprechungen von Immobilienverwaltungsunternehmen teilnehmen, um Partnerschaften, Einnahmen und die Sichtbarkeit des Zillow Rental Networks zu erhöhen.
• Leistungsanforderungen klar und deutlich an die Kunden intern und extern kommunizieren.
• Erfolgskennzahlen, einschließlich Umsatz und Kundenbindung, konsequent erfüllen und übertreffen.
• In hochrangigen Gesprächen und Präsentationen mit Entscheidungsträgern glänzen, wobei der Fokus auf dem Aufbau positiver Beziehungen zur Förderung von Geschäftsergebnissen liegt.
• Als Markenbotschafter für die Zillow Group fungieren und die besten Interessen des Unternehmens, seiner Werbetreibenden und Branchenpartner vertreten.
• Die Stimme des Kunden vertreten, um Produkt-, Marketing- und Verkaufsprozesse sowie Verbesserungen zu beeinflussen.
• Den MEDDPICC-Verkaufsprozess umsetzen und die Challenger-Prinzipien in jeder Kundeninteraktion anwenden, um erkenntnisbasierte, wertorientierte Gespräche zu führen.

Diese Rolle wurde als Außendienstposition kategorisiert. „Außendienst“-Mitarbeiter führen den Großteil ihrer Arbeit an einem bestimmten geografischen Standort aus, der von ihrem Managementteam festgelegt wird. Die Mitarbeiter werden erwartet, in einer angemessenen Pendelentfernung zu ihrer Region und/oder ihrem Servicebereich zu wohnen.

Wer Sie sind

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Außendienst, im B2B-Vertrieb und/oder im Verkauf an Konten mit komplexen/multiple Entscheidungsträgern.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen und anderen wichtigen Leistungskennzahlen.
• Hohe Energie und ein starkes Verlangen, Top-Ergebnisse mit einer freundlichen, positiven „Can-Do“-Einstellung am Telefon und persönlich zu erzielen.
• Hohe Eigenverantwortung und Engagement, um schnell und genau in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit zur Priorisierung und Nutzung des Zeitmanagements.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Leidenschaft für hochrangige Gespräche mit Entscheidungsträgern und Einflussnehmern.
• Bereitschaft zu reisen (bis zu 50%).
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und Windows-basierten Anwendungen.
• Gute Kenntnisse in Excel und Salesforce sowie anderen Datenanalysetools, einschließlich Google Analytics.
• Erfahrung mit Salesforce.com oder anderen CRM-Systemen ist von Vorteil.

Gleichstellung

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Förderung eines integrativen, innovativen Umfelds mit den besten Mitarbeitern einsetzt. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein.