Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu HR-Führungskräften und unterstütze sie bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf menschliche Rekrutierung setzt.
- Vorteile: Flexibler Arbeitszeitrahmen und die Möglichkeit für Remote- oder Hybridarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit direkter Berichterstattung an die Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess neu und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und nachweisbare B2B-Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
You'll own newbusiness development.
Building genuine relationships with HR Leaders, Talent Acquisition Managers, C‑suite Executives, and Hiring Managers who need a better way to hire.
This role calls for creativity, persistence, and a people‑first mindset.
You won’t be following a script – you’ll be leading with insight, earning trust, and showing companies what it looks like when recruiting is done with humanity and intention.
This is solution selling – not a transactional close.
You’ll be building relationships, uncovering pain, and guiding prospects toward a decision that’s right for their business.
- What You’ll Do
- Cold call and prospect into HR Leaders, TA Managers, Executives, and Hiring Managers across companies of all sizes and industries
- Think creatively and intentionally about outreach – going beyond standard email sequences to find authentic ways to add value before asking for the meeting
- Clearly articulate how The Panaro Group’s model differs from traditional staffing and contingency recruiting and why that matters to their business
- Lead discovery conversations with clarity and curiosity, asking the right questions before rushing to a solution
- Consult, don’t just sell – educate prospects on RPO and guide them toward confident decisions
- Coordinate with the leadership team to develop tailored proposals and see deals through with full accountability
- Own the outcome from first touchpoint to signed contract
- Track activity and pipeline in CRM; report on progress weekly
- Report directly into President and support their sales process
- What We’re Looking For
- Bachelor’s degree in HR, communications, or related field
- Must have proven B2B sales experience, ideally in recruiting or HR services
- A relationship‑builder who leads with expertise and puts people over process
- Comfortable with cold calling and high‑volume outreach – and creative enough to stand out doing it
- Someone who communicates with clarity and isn’t afraid to push back or set realistic expectations
- Ability to proactively evolve sales processes and methodologies to align with market changes and boost team results
- Self‑directed and accountable – you own your work end to end
- Familiarity with RPO or talent acquisition is a strong plus
- Experience with CRM tools (Hub Spot, Salesforce, etc.)
- Position Details
- Full‑time position
- Flexible schedule with consistent weekly availability
- Remote or hybrid options will be considered
- Reports to company leadership
- Compensation structure to be discussed based on experience
- #J-18808-Ljbffr
Business Development Consultant - Recruiting Solutions Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Consultant - Recruiting Solutions erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Embedded Shishya als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Consultant - Recruiting Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Embedded Shishya relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Embedded Shishya-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Embedded Shishya, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
