Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte Vergütungsprogramme, die Top-Talente anziehen und halten.
- Unternehmen: Twilio, ein innovatives Unternehmen für Kommunikationslösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit Möglichkeiten zur persönlichen Vernetzung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Kommunikation gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Bei Twilio gestalten wir die Zukunft der Kommunikation, alles bequem von zu Hause aus. Wir bieten innovative Lösungen für Hunderttausende von Unternehmen und ermöglichen Millionen von Entwicklern weltweit, personalisierte Kundenerlebnisse zu schaffen. Unser Engagement für remote-first Arbeit und eine starke Kultur der Verbindung und globalen Inklusion bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrem Standort Teil eines lebendigen Teams mit vielfältigen Erfahrungen sind, das jeden Tag einen globalen Einfluss hat.
Über die Stelle
Wir suchen einen Compensation Manager, der eng mit unseren Go-to-Market- und Marketingorganisationen - einschließlich Global Sales, Global Specialist Sales und Global Operations & Customer Support - zusammenarbeitet, um Vergütungsprogramme zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die die besten technischen Talente anziehen, motivieren und halten. Diese Rolle ist ein strategischer Berater für Führungskräfte und HR Business Partner und bringt tiefes Fachwissen in Benchmarking, Markttrends, Jobarchitektur und Eigenkapitalvergütung in wachstumsstarken Technologiemärkten mit.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Durchführung von Unternehmensvergütungsprogrammen wie jährlichen Vergütungsüberprüfungen, Beförderungszyklen, Überprüfungen der Lohngleichheit, Marktkalibrierung und Umfragebeteiligung.
- Entwicklung und Bereitstellung von Vergütungsstrukturen und -methoden, die für langfristige Haltbarkeit und globale Expansion skalierbar sind.
- Erstellung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien zu Vergütungsgrundlagen für Führungskräfte und Manager.
- Erstellung dynamischer Vergütungsmodelle und Dashboards sowie Formulierung von Erkenntnissen und Empfehlungen basierend auf Ihren Datenanalysen.
- Partnerschaft mit Stakeholdern und Fachexperten aus anderen Teams und Funktionen, um Lösungen für sich ständig ändernde Geschäftsbedürfnisse zu finden.
- Pflege von Beziehungen zu Stakeholdern, Führungskräften und internen sowie externen Partnern mit emotionaler Intelligenz, Neugier und Integrität.
- Eigenverantwortung für Vergütungsprodukte von Anfang bis Ende mit dem Kunden im Blick.
- Entwicklung von Richtlinien und Prozessen, die Innovation und Wachstum unterstützen und gleichzeitig Compliance gewährleisten und Risiken minimieren.
- Dokumentation wichtiger Entscheidungen, Methoden, Prozesse und Richtlinien und Hinzufügen zur Vergütungsbibliothek für zukünftige Referenz und Nutzung.
- Vertrauenswürdiger Berater sein.
- Zusammenarbeit mit Human Resource Business Partnern und Führungskräften, um deren betriebliche Probleme und Chancen zu verstehen und automatisierte Lösungen zu schaffen.
Qualifikationen
Erforderlich:
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens 8+ Jahre relevante Erfahrung, vorzugsweise in der Unterstützung technischer Organisationen.
- Erfahrung mit Eigenkapitalvergütungsstrukturen in einem börsennotierten Unternehmen.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Gestaltung, Lieferung und dem Änderungsmanagement von Vergütungsprogrammen.
- Starke analytische Fähigkeiten im Bereich Vergütung (Modellierung, Dashboards) und fortgeschrittene Kenntnisse in Tabellenkalkulationen.
- Umfangreiche Kenntnisse über HR-Produkte und -Dienstleistungen sowie Bewusstsein für HR-Strategien zur Talentidentifikation, -anwerbung, -bindung und -engagement.
- Verbal-, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Kommunikation mit allen Ebenen der Organisation.
- Innovatives Denken und starke analytische sowie problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu gedeihen.
Bevorzugt:
- Frühere Erfahrung in der Gestaltung und/oder Verwaltung von Vertriebsvergütung.
- Frühere Erfahrung mit PAVE, Compa oder anderen Vergütungstools.
Standort
Diese Rolle wird remote sein, ist jedoch nicht für die Einstellung in CA, CT, NJ, NY, PA, WA geeignet.
Reise
Für diese Rolle wird eine Reise von etwa 10 % erwartet, um persönliche Verbindungen herzustellen.
Was wir bieten
Es gibt viele Vorteile, bei Twilio zu arbeiten, einschließlich wettbewerbsfähiger Bezahlung, großzügiger Freizeit, umfassender Eltern- und Wellnesszeit, Gesundheitsversorgung, einem Altersvorsorgeprogramm und vielem mehr.
Twilio ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Compensation Manager Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embedded Shishya aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embedded Shishya, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embedded Shishya klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embedded Shishya die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
