Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente im Tech- und AI-Bereich für spannende Projekte.
- Unternehmen: Electric Mind, eine schnell wachsende AI-native Beratungsfirma.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und echte Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer kreativen Kultur mit sichtbarem Einfluss auf den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting von Tech- und AI-Talenten, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Electric Mind is an AI-native consultancy scaling fast, and we're hiring the people who hire the people.
If you live for the hunt — sourcing brilliant engineers, AI specialists, and consultants— and you're available to start soon, keep reading.
About the Role
Most contract recruiting roles hand you a req list and a lukewarm employer brand. Not here.
- You’ll recruit for the most exciting work in tech right now.
Our teams are embedding AI into the software delivery lifecycle at some of North America's biggest financial institutions.
The candidates you call will actually want to hear about it.
- You’ll scale real projects, not fill seats.
As engagements grow, you’ll build the pipelines that make growth possible — from AI engineers to senior consultants across Canada and the US.
- You’ll join a culture people rave about.
Smart, creative, and generous colleagues who move fast and back each other up.
We're growing quickly, and it's genuinely fun to be part of.
- Your work is visible. Every hire you land directly powers client delivery.
What you'll do
- Own full-cycle sourcing and recruitment for technical, AI engineering, and consulting roles
- Build and nurture pipelines of talent: AI engineers, integration leads, cyber and regulatory consultants, advisory professionals
- Craft outreach that actually gets replies; message that lands and an understanding of the program you’re hiring for.
- Help us scale hiring for major engagements as they ramp, flexing across roles and practices as priorities shift
- What you’ll bring
- Proven experience recruiting in tech and/or AI, ideally within consulting or professional services
- A sourcer's instinct: you love the chase, and passive candidates don't stay passive around you
- Excellent comms – oral and written, and professionalism. Staying connected with candidates through the process.
- Comfort with pace and ambiguity — priorities move, projects scale, and you thrive in it
- Based in the Toronto area (we're remote-friendly, but local roots help)
- About Electric Mind
Electric Mind is a fast-growing, AI-native advisory and digital engineering firm built for those who want to shape the future, not just watch it happen.
We blend premium strategyexpertisewithcutting-edge AI-centric engineering to solve complex, meaningful problems for industry-leading clients.
We pride ourselves on a high-touch delivery model and a culture that values diverse talent, innovation, and true client partnership — creating an environment where your ideas matter and your impact is visible.
Ifyou’relooking for a place where you can grow fast, collaborate with exceptional teammates, and help build a company scaling its capabilities and global footprint at speed — Electric Mind is the place to ignite your career.
The future is bright!
#J-18808-Ljbffr
Contract Recruiter — Tech & Consulting AI Talent Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Contract Recruiter — Tech & Consulting AI Talent erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Embedded Shishya als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Contract Recruiter — Tech & Consulting AI Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Embedded Shishya relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Embedded Shishya-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Embedded Shishya, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
