Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung für globale Funktionen im Unternehmen.
- Unternehmen: Foundever, ein globaler Marktführer in der Kundenservice-Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Reisegelegenheiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse Führungskräfte weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre HR-Erfahrung, davon 7 Jahre in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Hauptsitz: Spanien
Bericht an den SVP, Talent & Culture, der HRBP Lead fungiert als primärer HR-Partner und einzige Ansprechperson für die Bereiche Commercial, Marketing und Transformation weltweit. Diese Rolle verantwortet die Personalagenda von Anfang bis Ende und treibt die geschäftsorientierte HR-Bereitstellung über alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus voran. In einem COE-geführten Modell arbeitet diese hochwirksame Einzelbeitragsrolle eng mit Shared Services zusammen und erfordert die Fähigkeit, Führungskräfte in mehreren geografischen Regionen und Zeitzonen zu beeinflussen.
Aufgaben:
- Funktionale Strategiepartnerschaft: Agieren Sie als strategischer Partner für funktionale Führungsteams, indem Sie die Ausführung funktionaler Strategien mitgestalten und ermöglichen.
- Personalplanung & Arbeitskräfte-Strategie: Treiben Sie die Personalplanung für zugewiesene Funktionen voran, indem Sie mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um den Personalbedarf vorherzusehen und Fähigkeitslücken zu identifizieren.
- Organisationsdesign: Gestalten und entwickeln Sie die Organisationsdesignbemühungen für zugewiesene Funktionen.
- Talentakquise: Ermöglichen Sie qualitativ hochwertige Ergebnisse bei der Talentakquise in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition COE und den Führungskräften.
- Lernen & Entwicklung: Arbeiten Sie mit dem Learning & Development COE und den Führungskräften zusammen, um L&D- und Talentmanagementprioritäten umzusetzen.
- Kultur & Talentengagement: Fördern Sie das Talentengagement in Zusammenarbeit mit dem Talent Engagement COE und den Führungskräften.
- Gesamtvergütung: Führen Sie globale Vergütungs- und Belohnungsrahmen in Partnerschaft mit dem Total Rewards COE und den Führungskräften aus.
- Mitarbeiterbeziehungen & Offboarding: Arbeiten Sie mit lokalen HR-Teams, Recht und Ethik zusammen, um Umstrukturierungsaktivitäten für zugewiesene Funktionen zu leiten.
Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Mindestens 12 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 7 Jahre in einer leitenden HRBP- oder HR-Führungsrolle.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für die gesamte HR-Agenda einer Geschäftseinheit oder Unternehmensfunktion.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen.
Bevorzugt:
- Erfahrung in der Unterstützung kommerzieller, marketingbezogener oder Transformationsfunktionen auf globaler Ebene.
- Hintergrund in schnelllebigen, sich stark verändernden oder Transformationsumgebungen.
- Master-Abschluss oder MBA mit Schwerpunkt auf Human Resources, Organisationsentwicklung oder Geschäftsstrategie.
Standort: Wir suchen eine Person, die im EMEA-Raum ansässig ist und dort arbeiten darf.
Über uns: Foundever® ist ein globaler Marktführer in der Kundenservicebranche (CX). Mit 150.000 Mitarbeitern weltweit sind wir das Team hinter den besten Erfahrungen für über 750 der weltweit führenden Marken.
Director, Corporate Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Corporate Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embedded Shishya aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embedded Shishya, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Corporate Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embedded Shishya klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embedded Shishya die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
