Director- East Coast Hull & Liabilities

Über uns: Wir sind nicht wie andere Versicherungsunternehmen. Von unseren Spezialprodukten bis zu unserem Geschäftsmodell, unserer Kultur bis zu unseren Ergebnissen – wir sind anders. Anders ist, wer wir sind und wie wir arbeiten, interagieren, liefern und gemeinsam erfolgreich sind. Ein anderes und besseres Versicherungserlebnis zu schaffen, geschieht nicht einfach so. Es erfordert Fokus und eine gemeinsame Leidenschaft, über das Erwartete hinauszugehen, um Beziehungen zu knüpfen und Fürsorge zu leisten, die einen Unterschied macht. Dieser Ansatz entspringt und wird unterstützt von unserem talentierten, ethischen und intelligenten Team von Mitarbeiter-Eigentümern, die sich um ein gemeinsames Ziel vereinen: an der Seite unserer Kunden und Partner zu arbeiten, wenn sie uns brauchen, auf unerwartete Weise, mit außergewöhnlichen Ergebnissen.

Positionszweck: Wir suchen einen hochqualifizierten und marktgerechten Direktor für die Marineversicherung, der unser Hull & Liability (H&L) Portfolio an der Ostküste leitet. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Ocean Marine-Strategie, dem Aufbau regionaler Vertriebsstrukturen und der Leitung eines leistungsstarken Underwriting-Teams. Es erfordert sowohl strategische Aufsicht als auch praktisches Underwriting für komplexe marine Risiken, mit einem Fokus auf kommerzielle Marineoperationen. Der ideale Kandidat bringt tiefgehendes technisches Wissen in Hull & Liability, breite Marktbeziehungen im Nordosten von der Mid-Atlantic bis New England und nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Underwriting-Teams und der Förderung profitablen Wachstums mit.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Underwriting-Strategie und -Ausführung für das Hull & Liability-Segment innerhalb der Ocean Marine-Produktlinie, um profitables Portfolio-Wachstum sicherzustellen.
• Underwriting und Überwachung komplexer neuer und erneuerter Anträge für kommerzielle marine Risiken, einschließlich Schlepper, Barken, Arbeitsboote und marine Haftpflicht.
• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Produzenten, insbesondere regionalen Einzelhandelsagenten und maritimen Spezialgroßhändlern, um den Qualitätsfluss von Anträgen zu erhöhen.
• Förderung des regionalen Vertriebs durch Identifizierung unterversorgter Märkte und Aufbau von Brokerbeziehungen.
• Überwachung und Mentoring von Underwritern, Bereitstellung technischer Anleitung, Schulung und Leistungsmanagement, um eine konsistente Underwriting-Disziplin sicherzustellen.
• Überwachung von Markttrends, Verlustentwicklungen und rechtlichen Entwicklungen zur Unterstützung von Preisgestaltung, Deckung und Produktstrategie.
• Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und bei wichtigen Konten zur Stärkung der Marktpräsenz und des Rufs.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Erreichung der P&L-Ziele, Beitrag zu Produktentwicklungsinitiativen und Sicherstellung der Ausrichtung an breiteren Unternehmenszielen.
• Teilnahme an strategischen Projekten und Leitung von Initiativen im Zusammenhang mit Prozessverbesserungen, Systemverbesserungen oder Markterweiterungen.

Bildung und Erfahrung:

• Ein Bachelor-Abschluss in Versicherung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifikate in der maritimen Versicherung sind von Vorteil.
• Mindestens 8+ Jahre Erfahrung im kommerziellen Marine-Underwriting, mit Aufsicht oder Teamleitungsverantwortung.
• Expertise im Underwriting von Hull & Liability ist unerlässlich; Erfahrung im Frachtbereich ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz im profitablen Portfoliomanagement, der Brokerentwicklung und der Teamleitung.
• Bestehende Beziehungen zu maritimen Großhändlern und regionalen Einzelhandelsagenten, insbesondere im Nordosten und Mid-Atlantic, sind von Vorteil.

Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Tiefes technisches Verständnis des Ocean Marine Underwritings, insbesondere der Hull & Liability-Risiken, Bewertungsmethoden und Verlusttrends.
• Starke Marktpräsenz und Fähigkeit, neue Geschäftsmöglichkeiten durch vertrauensvolle Brokerbeziehungen zu generieren.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, ein Team zu führen, Talente zu coachen und fundierte Risikobewertungen vorzunehmen.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, das Unternehmen extern zu vertreten und intern zu plädieren.
• Analytische Fähigkeiten zur Bewertung komplexer Risiken und zur Information über Preisgestaltung, Deckungsbedingungen und Portfolioentscheidungen.
• Vertrautheit mit Datenwerkzeugen und Technologieplattformen zur Überwachung der Leistung und Unterstützung der Berichtsbedürfnisse.

Vergütungsübersicht:

• Grundgehaltsspanne: 179.000,00 $ - 255.736,00 $
• Gesamtvergütung umfasst ein umfassendes Paket mit Mitarbeiterbeteiligung, Boni und umfassenden Leistungen.

Finanzielle Anreize:

• Jährliche Bonuspläne
• Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP)
• 401(k) – automatische 3% Unternehmensbeitrag
• Jährliche 401(k) und ESOP-Gewinnbeteiligungsbeiträge (bis zu 15% des berechtigten Einkommens)

Arbeit & Leben:

• Bezahlte Freizeit (PTO) und Feiertage
• Bezahlte Freiwilligenzeit (VTO), um unsere Gemeinschaften zu unterstützen
• Eltern- und Familienpflegeurlaub
• Flexible & hybride Arbeitsarrangements
• Rabatte auf Fitnesscenter und kostenlose virtuelle Fitnessplattform
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Gesundheit & Wellness:

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen
• Flexible Ausgaben- und Gesundheitskonten
• 2x Grundgehalt für Gruppenlebens- und AD&D-Versicherung
• Freiwillige Lebens-, kritische Erkrankungs- und Unfallversicherungen zum Kauf
• Kurzfristige und langfristige Invaliditätsleistungen

Persönliches & berufliches Wachstum: RLI ermutigt Mitarbeiter, berufliche Entwicklung in Versicherungs- und berufsbezogenen Bereichen zu verfolgen. Wir bieten Bildungsangebote, einschließlich Schulungs- und Zertifizierungsprogrammen, Studiengebührenrückerstattung und Bildungsboni.

• Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Studiengebührenrückerstattung
• Bildungsboni

Diversität & Inklusion: Unser Ziel ist es, die besten Talente aus verschiedenen Hintergründen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während wir ein Umfeld fördern, in dem alle Standpunkte geschätzt werden und Einzelpersonen respektiert werden, fair behandelt werden und die Möglichkeit haben, in ihren gewählten Karrieren erfolgreich zu sein.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: RLI ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und diskriminiert nicht bei der Einstellung oder Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.