Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und ziehe außergewöhnliche Talente an.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer vielfältigen und kreativen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage und ein persönliches Entwicklungsbudget von bis zu 2000€/Jahr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit über 30 Nationalitäten und tollen Büroannehmlichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme unsere Geschichte durch kreative Kampagnen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding und starke Storytelling-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
We’re looking for an Employer Branding Manager to help us tell our story, strengthen our employer brand, and attract exceptional talent from around the world.
In this role, you'll bring our culture to life through creative campaigns, compelling content, and meaningful employee experiences.
Working closely with the People team, you'll contribute directly to attracting top talent, supporting our hiring efforts and helping us stand out as an exciting place to work.
- Job Requirements
- 3+ years of experience in Employer Branding, Talent Marketing, or a related field
- Proven track record of building and executing employer branding initiatives that drive talent attraction and engagement
- Strong storytelling and content creation skills, with a passion for building brands that resonate
- Experience running campaigns across social media, careers pages, and employer branding channels
- Excellent project management and stakeholder management skills
- Experience in a startup, scale-up, tech, or gaming environment is a plus
- Job Responsibilities
- Drive Just Play’s employer branding strategy and Employer Value Proposition (EVP)
- Create engaging content that showcases our culture, people, and values
- Partner closely with Talent Acquisition to strengthen candidate attraction, engagement, and conversion
- Manage and grow our presence on Linked In, employer review platforms, and other talent-facing channels
- Track performance metrics, gather insights, and continuously improve employer brand initiatives
- Stay ahead of employer branding trends and bring fresh ideas to the team
- Job Benefits
- Work-Life Balance and Flexibility: Flexible working hours and options for digital nomads, occasional office visitors, or regular office-goers
- Mental Health Support: Free personal coaching through our partnernilo. health to support our team members to live fulfilled lives at home and at work
- Training & Development: A competitive personal development budget of up to 2000€/year for training, conferences, workshops, etc.
- Germany-Based Benefits: 25 vacation days, free Wellhub gold subscription, free monthly Deutschland-Ticket, and a monthly €50 tax-free internet contribution
- State-of-the-Art Equipment: Doesn't matter if you are a Mac Book or Windows user; we will provide you with the technical gear you need to succeed
- A Relocation Package: Includes visa support for those who need it
- Berlin Office Perks: Ergonomic setup, free daily lunch, and a dog-friendly environment.
- Engaging and Diverse Work Environment: Join a diverse team, with over 30 nationalities working from over 25 different locations
- Benefits may vary depending on location and contract type. Do not hesitate to ask us about more details on our benefits offer.
- #J-18808-Ljbffr
Employer Branding Manager (all genders) Arbeitgeber: Embedded Shishya
JustPlay ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als Employer Branding Manager die Möglichkeit haben, unsere Kultur lebendig zu gestalten und außergewöhnliche Talente aus der ganzen Welt anzuziehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich mentaler Gesundheitsunterstützung, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Vorteile, die das Arbeiten in unserem Berliner Büro besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embedded Shishya aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embedded Shishya, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embedded Shishya klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embedded Shishya die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
