GTM Recruiter, EMEA

Wer wir sind: Notion ist der kollaborative KI-Arbeitsbereich, in dem Teams und Agenten gemeinsam denken. Wir bauen einen Ort, an dem Ihr Wissen, Ihre Projekte, Meetings und KI-Tools nebeneinander existieren, damit die Arbeit schneller, klarer und weniger fragmentiert ist. Millionen von Einzelpersonen, kleinen Teams und großen Unternehmen arbeiten mit Notion. Unsere Mitarbeiter sind die ersten Kunden, die diese Zukunft der Arbeit zum Leben erwecken. Wir legen Wert auf Handwerk, darauf, Dinge zu schaffen, die Bestand haben, und den Glauben, dass großartige Arbeit immer noch grundlegend menschlich ist. Unser Ziel ist es nicht, das nächste Feature zu veröffentlichen. Jedes Team bei Notion arbeitet daran, den Standard dafür zu setzen, wie Menschen im KI-Zeitalter zusammenarbeiten.

Über die Rolle: Das Recruiting-Team von Notion EMEA agiert als vertrauenswürdige Geschäftspartner, die ein gründliches, inklusives und kuratiertes Interviewerlebnis gestalten. Wir glauben, dass die Einstellung außergewöhnlicher Talente zur richtigen Zeit der beste Weg ist, um die ehrgeizigen Ziele unseres Unternehmens zu erreichen. Wir suchen einen Go-to-Market Recruiter, der unser Wachstum in den wichtigen Go-to-Market (GTM) Teams in EMEA unterstützt, mit einem Schwerpunkt auf Vertrieb. In dieser Rolle helfen Sie, unsere Rekrutierungsstrategie zu gestalten, verwalten den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für einen angenehmen, aber rigorosen Einstellungsprozess.

Was Sie erreichen werden:

• Als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Führungskräfte in der GTM-Organisation fungieren und den gesamten Rekrutierungszyklus vom Sourcing bis zum erfolgreichen Abschluss übernehmen.
• Kreative Sourcing-Strategien entwerfen und implementieren, um vielfältige Top-Talente auf den Märkten in EMEA anzuziehen.
• Skalierbare und strukturierte Einstellungspläne mit konsistenten Bewertungsprozessen sicherstellen und gleichzeitig durchdachte Kandidatenerfahrungen schaffen.
• Mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Total Rewards, People Operations und People Partners, zusammenarbeiten, um ganzheitliche Talentstrategien voranzutreiben.
• KI-Tools nutzen, um Rekrutierungsprozesse zu innovieren und datengestützte Einblicke in Marktbedingungen zu bieten.
• Best Practices fördern und skalieren, während sie sorgfältig an regionale Nuancen angepasst werden.

Fähigkeiten, die Sie mitbringen sollten:

• Über 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in wachstumsstarken, technischen GTM-Funktionen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung, Qualifizierung und dem Abschluss außergewöhnlicher Talente auf verschiedenen Ebenen.
• Erfahrung in der Schulung und Beratung von Einstellungsleitern während unseres Rekrutierungsprozesses, wobei die Talentdichte Priorität hat.
• Fähigkeit, vielfältige Kandidaten-Pipelines aufzubauen und Einstellungsleiter bei der Schaffung inklusiver Teams zu unterstützen.
• Hervorragende Kommunikations-, Detailgenauigkeits- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit dem Engagement, qualitativ hochwertige Rekrutierungserfahrungen zu liefern.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen zu gedeihen.

Schön zu haben:

• Leidenschaft für den Einsatz von Technologie und KI zur Transformation von Rekrutierungsprozessen.
• Fließend in einer weiteren europäischen Sprache.

Hinweis zur KI: Sie benötigen nicht für jede Rolle tiefgehende KI-Expertise, aber wir erwarten von jedem Notino, dass er intellektuell neugierig ist, gerne experimentiert und entdeckt und begeistert ist, KI als echten Partner in seiner Arbeit zu nutzen. Für einige Rollen ist KI-Flüssigkeit eine Kernanforderung – wenn dies der Fall ist, werden wir dies ausdrücklich in den Qualifikationen angeben. Menschen, die hier gedeihen, betrachten KI nicht als Neuheit. Sie nutzen sie, um besser zu denken und ihre Arbeit für andere einfacher zu machen.

Chancengleichheit und Unterbringung: Wir stellen talentierte Menschen aus einer Vielzahl von Hintergründen ein. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber nicht jede Anforderung erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Notion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von geschützten Merkmalen diskriminiert. Im Einklang mit den geltenden Gesetzen werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen. Notion bietet angemessene Unterkünfte während des Bewerbungsprozesses; wenn Sie eine benötigen, lassen Sie es bitte Ihren Recruiter wissen.