Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, von der Rekrutierung bis zur Leistungsbewertung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation mit einem Fokus auf Teamarbeit und Unterstützung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Schulungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vollzeit-Remote-Position mit gelegentlichen internationalen Meetings.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Human Resources Generalist verwaltet den gesamten Lebenszyklus des Personals für alle Mitarbeitertypen (bezahlt, unterstützt und freiwillig), von der Rekrutierung und Einarbeitung bis zur Mitarbeiterbetreuung und -beziehungen, Unterstützung der Manager sowie individuellem und teambezogenem Leistungsmanagement. Der HR-Generalist ist gut mit den US-Arbeitsgesetzen vertraut, unterstützt und setzt HR-Richtlinien durch und unterstützt Mitarbeiter und Management bei HR-bezogenen Fragen. Diese Position arbeitet auch mit den Mitgliedern des Lohn- und Leistungsteams zusammen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Rekrutierung und Einarbeitung: Verwaltung des Einstellungsprozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenangeboten, Sichtung von Bewerbungen, Koordination von Interviews und Begleitung neuer Mitarbeiter durch Einarbeitungs-, Orientierungs- und Offboarding-Aktivitäten.
- Mitarbeiterbeziehungen: Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager, Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen, Durchführung grundlegender Untersuchungen und Unterstützung bei der Konfliktlösung.
- Leistungen und Vergütung: Bewusstsein für Leistungsprogramme wie Krankenversicherung und Altersvorsorge aufrechterhalten und Verständnis für Lohn- und Vergütungspraktiken haben.
- Leistungsmanagement: Unterstützung der Leistungsbewertungsprozesse, Coaching von Managern in Bezug auf Zielsetzung und Unterstützung bei Leistungsverbesserungsplänen.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Unterstützung bei der Durchsetzung von HR-Richtlinien.
- HR-Informationssysteme (HRIS): Kompetente Navigation in HR-Systemen; Berichte ziehen; Analyse von HR-Daten zur Unterstützung informierter Entscheidungen.
Bildung und Erfahrung
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Bevorzugte Zertifizierung durch SHRM (CP) oder HRCI (aPHR, PHR).
- Fortschreitende HR-Erfahrung.
- Erfahrung mit HR-Software wie Workday.
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts.
- Starke Kommunikations-, Problemlösungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für diese Rolle unerlässlich.
Weitere Überlegungen
- Remote und Vollzeit.
- Gelegentliche Abend- oder Wochenendarbeit für internationale Meetings.
- Gelegentliche Reisen, die von SIL bezahlt werden.
Vergütungsstruktur
Diese Rolle wird durch ein Unterstützungsmodell finanziert, wobei Schulungen, Coaching und organisatorische Unterstützung bereitgestellt werden.
Wöchentliche Stunden: 40
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Such dir lokale gemeinnützige Organisationen oder Initiativen, die Personalmanagement brauchen. Oftmals sind sie auf der Suche nach ehrenamtlicher Unterstützung und das ist eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk auszubauen.
✨Nutze soziale Medien für Sichtbarkeit
Teile deine Erfahrungen und dein Wissen über Personalmanagement in sozialen Medien oder speziellen Gruppen. Das zeigt dein Engagement und kann dir Türen öffnen, um andere ehrenamtliche Möglichkeiten zu entdecken.
✨Besuche Workshops und Networking-Events
Halte Ausschau nach Workshops oder Networking-Events im Bereich Personalmanagement. Dort kannst du Gleichgesinnte treffen, die dir wertvolle Tipps geben oder sogar auf Ehrenamtspositionen hinweisen. Solche Events sind auch eine super Möglichkeit, sich einen guten Eindruck zu verschaffen.
✨Engagier dich bei Embedded Shishya
Falls Embedded Shishya ehrenamtliche Positionen anbietet, schau immer mal wieder auf unserer Website vorbei. Wir freuen uns über kreative Köpfe, die unser Team unterstützen möchten. Das ist nicht nur eine Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern hilft dir auch, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Engagement:Da es sich um eine ehrenamtliche Tätigkeit im Personalmanagement handelt, ist es wichtig, dass du dein soziales Engagement und deine Motivation zur Mitarbeit hervorhebst. Erzähle uns in deinem Bewerbungsschreiben, warum dir diese Art von Arbeit am Herzen liegt und was du dir von der Erfahrung erhoffst.
Präsentiere relevante Erfahrungen:Auch wenn du vielleicht noch keine umfassende Berufserfahrung im Personalmanagement hast, kannst du zuvorige ehrenamtliche Tätigkeiten oder ähnliche Erfahrungen einbringen. Zeig uns, dass du ein Teamplayer bist und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügst – diese sind im Personalwesen besonders wichtig!
Dein Lebenslauf ist dein Fenster:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Betone Fähigkeiten, die für das Personalmanagement relevant sind, wie z.B. Organisationstalent oder Konfliktmanagement. Vergiss nicht, ehrenamtliche Tätigkeiten und Weiterbildungen einzufügen, denn das zeigt deine Vielseitigkeit und dein Interesse an der Branche.
Sei authentisch und kreativ:Ehrenamtliche Bewerbungen erlauben oft einen kreativeren Ansatz. Nutze dein Bewerbungsschreiben, um deine Persönlichkeit zu zeigen! Anstatt einfach nur ein Standardbriefchen abzutippen, erzähl von deinen Beweggründen, was dich an Embedded Shishya reizt und wie du zum Team beitragen kannst. Wir schätzen Individualität!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Versteh die Werte des Unternehmens
Da du dich für eine ehrenamtliche Position im Personalmanagement bewirbst, ist es super wichtig, die Werte und die Mission von Embedded Shishya genau zu verstehen. Überlege dir, wie deine persönlichen Überzeugungen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen, und sei bereit, das im Interview konkret zu erläutern.
✨Praktische Beispiele einbringen
Ehrenamtliche Arbeit im Personalmanagement erfordert oft einen empathischen Ansatz. Bereite dir einige praktische Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Menschen umgegangen bist, um Teams zu stärken oder Konflikte zu lösen. So zeigst du, dass du die nötigen Soft Skills mitbringst.
✨Nenne deine Motivation für die ehrenamtliche Arbeit
Bei einem ehrenamtlichen Job fragen die Interviewer oft nach deiner Motivation. Sei bereit, darüber zu sprechen, warum dir diese Art von Arbeit wichtig ist und welche Erfahrungen du einbringt. Das zeigt uns, dass du wirklich leidenschaftlich bist und nicht nur ‘irgendwas’ machst.
✨Networkingfähigkeiten hervorheben
Im Personalmanagement ist Networking entscheidend. Betone, wie du in früheren Tätigkeiten Beziehungen aufgebaut hast oder wie du dein Netzwerk nutzen kannst, um Freiwillige oder neue Teammitglieder zu gewinnen. Deine Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu motivieren, wird geschätzt!
