Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage die strategische Partnerverwaltung für unsere Arbeitskräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401k mit Unternehmensbeitrag und bezahlte Freizeit.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Partnerverwaltung und verbessere Arbeitsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in Partner- oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Manager des Vendor Management Office wird die strategische und operative Verwaltung des Programms für die Zeitarbeitskräfte und der Systeme zur Verwaltung von Anbietern (VMS) leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Überwachung der täglichen Abläufe des Teams für das Management von Servicepartnern, um die nahtlose Ausführung der Prozesse des Partnersystems, die Systemgovernance und die Standards der Systemkonformität sicherzustellen.
Was Sie tun werden:
- Leitung eines Teams von Spezialisten für das Management von Servicepartnern, Überwachung der Abläufe der Zeitarbeitskräfte, Festlegung von Teamzielen, Verwaltung der Arbeitslastverteilung und Sicherstellung der Verantwortlichkeit für wichtige Programmkennzahlen.
- Verantwortung für die strategische Verwaltung des VMS, Überwachung komplexer Datenoperationen und Zusammenarbeit mit IT und Drittanbietern zur Lösung von Systemproblemen und zur Verbesserung der Funktionalität.
Warum es passen könnte:
Der ideale Kandidat bringt Fachkenntnisse im Bereich Partnerbetrieb mit, zeichnet sich durch Beziehungsmanagement aus und hat eine Leidenschaft für die kontinuierliche Verbesserung von Programmen für die Zeitarbeitskräfte. Ein starkes Verständnis der Arbeitsgesetze, der Compliance und der Vorschriften für Zeitarbeitskräfte ist erforderlich.
Anforderungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Betriebsmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung im Partnermanagement, in den Abläufen der Zeitarbeitskräfte oder in Staffing-Programmen.
- Bevorzugt 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern oder als Teamleiter.
- Nachgewiesene Expertise in der Verwaltung und Optimierung von Vendor Management Systems (z.B. Beeline, SAP Fieldglass).
- Starkes Verständnis der Arbeitsgesetze, der Compliance und der Vorschriften für Zeitarbeitskräfte.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Berichte zu erstellen und geschäftliche Verbesserungen auf der Grundlage von Erkenntnissen voranzutreiben.
- Agile Denkweise mit der Fähigkeit, sich in einer schnelllebigen, matrixartigen Umgebung anzupassen.
Vorteile:
- Gesundheit und Wohlbefinden: Gesundheits-, Zahn- und Augenpflege, vor Ort Gesundheitszentren, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Wellness-Programm.
- Finanzielle Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gewinnbeteiligung, 401k-Plan mit Unternehmensmatching, Lebens- und Invaliditätsversicherung, Studiengebührenrückerstattung.
- Bezahlte Freizeit: PTO und Krankheitsurlaub (beginnend mit 20 Tagen pro Jahr) & Feiertage (10 pro Jahr), Elternzeit, Militärurlaub, Trauerzeit.
- Zusätzliche Vorteile: Vorteile für stillende Mütter, freiwillige rechtliche Unterstützung, Tierversicherung, Mitarbeiterrabattprogramm.
Manager, Vendor Management Office Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Vendor Management Office erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embedded Shishya aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embedded Shishya, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Vendor Management Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embedded Shishya klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embedded Shishya die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
