Senior Manager of People Operations

Wer wir sind

Zu Beginn der digitalen Ära stellte Claravine ein anhaltendes Problem mit der Datenintegrität fest. Diese Entdeckung führte zu einer einzigartigen Lösung, die weiterhin definiert, wie führende Marken und Agenturen das digitale Erlebnis verwalten. Wir nehmen das Drama aus den Daten, indem wir diese an der Quelle standardisieren und Menschen, Teams und Technologien ein gemeinsames Verständnis ihrer Daten ermöglichen.

Was wir tun

Claravine ist das Unternehmen für Datenstandards. Wir helfen dabei, Marketing-Metadaten zu standardisieren und automatisch beständige und zielgerichtete Datenbeziehungen in Ihre Arbeitsabläufe einzubetten – und stellen sicher, dass jedes Asset, jede Kampagne und jedes Erlebnis den genauen Kontext für KI-gerechte Ausführung, tiefere Einblicke und intelligentere Entscheidungen enthält. Deshalb nutzen ein Viertel der Fortune 100 unsere Plattform, die Data Standards Cloud.

Wir stellen ein

Wir suchen einen Senior Manager für People Operations, der die zentrale Personalabteilung bei Claravine leitet. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle, die für jemanden geeignet ist, der in der Ausführung glänzt: Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus und der Personalprozesse, Gewährleistung eines reibungslosen Mitarbeitererlebnisses während unseres Wachstums und hervorragender Partner für Manager und Führungskräfte zu sein. Wenn Sie gerne die Person sind, die Dinge erledigt und echte Verantwortung für Ergebnisse übernimmt, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Was Sie tun werden

• Talentakquise & Rekrutierungsoperationen
  • Übernahme des gesamten Rekrutierungszyklus für technische, go-to-market und operationale Rollen, von individuellen Beiträgen bis hin zu Führungspositionen
  • Aufbau und Pflege von Pipelines für wichtige Einstellungsbereiche, enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Bedürfnisse und zügigen Umsetzung
  • Durchführung eines konsistenten, kandidatenfreundlichen Interviewprozesses vom Sourcing bis zur Einarbeitung
  • Verfolgung und Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Gesundheit, Angebotsannahme) und Nutzung von Daten zur Verbesserung der Talentakquisitionsprozesse
• Einarbeitung & Talententwicklung
  • Durchführung einer strukturierten Einarbeitung, die neue Mitarbeiter auf frühen Erfolg vorbereitet
  • Zusammenarbeit mit Managern an 30/60/90-Tage-Plänen und Nachverfolgung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Unterstützung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, Karriereplanung und interner Mobilität
• Leistung & Mitarbeitererfahrung
  • Verwaltung der Leistungsbewertungszyklen und Unterstützung von Managern und Führungskräften bei Kalibrierungs- und Feedbackgesprächen
  • Bearbeitung von täglichen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit gutem Urteilsvermögen, Diskretion und Dringlichkeit
  • Förderung von Engagement-Initiativen, die die Kultur stärken und die Fluktuation reduzieren
• HR-Operationen & Compliance
  • Übernahme der Kern-HR-Prozesse: Richtlinien, Verwaltung von Leistungen (PEO/EOR), HRIS und Dokumentation
  • Sicherstellung der Compliance in Bezug auf Beschäftigungspraktiken und Aufrechterhaltung von SOC 2-konformen Personalverfahren
  • Gewährleistung der Genauigkeit und Prüfbereitschaft von Systemen und Aufzeichnungen

Qualifikationen

• 4–7 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, mit bedeutender Tiefe in der Talentakquise und Rekrutierungsoperationen
• Nachweisliche Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus über mehrere Rollen und Funktionen gleichzeitig zu steuern
• Erfolgsbilanz bei der hervorragenden Platzierung von Talenten auf allen Ebenen einer Organisation
• Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld, in dem Sie „aufbauen, während Sie gehen“ mussten
• Starke Erfahrung mit den Kern-HR-Operationen: Einarbeitung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und grundlegende Compliance
• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten auf allen Ebenen
• Komfortable selbstständige Arbeit gemäß einer Strategie
• Erfahrung mit einem HRIS und ATS

Was wir bieten

• Vergütung
  • Das jährliche Grundgehalt wird voraussichtlich zwischen 100.000 und 130.000 USD pro Jahr liegen. Berechtigte Mitarbeiter können auch Eigenkapital und/oder jährliche Bonuszahlungen basierend auf individueller und Unternehmensleistung erhalten. Die Vergütung kann je nach Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, individuelle Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung/Zertifizierungen, geografische Lage, interne Gleichheit sowie lokale Marktbedingungen und -anforderungen variieren.
• Leistungen & Vorteile
  • Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung – Claravine übernimmt 80% der Prämienkosten in allen Einschreibungsebenen (einzelne, Familie usw.)
  • Zugang zu zusätzlichen Dienstleistungen, einschließlich Kindbody (Gynäkologie & Familienplanung), TalkSpace (Online-Therapie), Teladoc und One Medical.
  • 401k mit Unternehmensbeitrag von bis zu 3,5%
  • Flexible Freizeit (mit Genehmigung des Managers)
  • 8 bezahlte Feiertage in den USA sowie die Woche zwischen dem 24.12. und dem 01.01.
  • Generöse Elternzeit, die zu 100% bezahlt wird
  • Monatlicher Technologie-Zuschuss zur Unterstützung der Kosten für die Remote-Arbeit (z.B. Internet)
  • Einmaliger Zuschuss für neue Mitarbeiter zur Einrichtung Ihres Remote-Arbeitsplatzes

Chancengleichheits-Erklärung

Claravine, Inc. verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das frei von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischen Bedingungen, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, Veteranen- und/oder Militärstatus, geschützten medizinischen Urlauben, Status als Opfer häuslicher Gewalt, politischer Zugehörigkeit oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status ist.

Wir ermutigen Sie zur Bewerbung

Wir wissen, dass einige Kandidaten, insbesondere solche aus historisch unterrepräsentierten Gruppen, möglicherweise zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie fühlen sich zu 100% qualifiziert. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern und glauben, dass Sie gut passen könnten, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Ihre einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven könnten genau das sein, was wir brauchen.