Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und Pflege von Beziehungen zu Managern und Kandidaten.
- Unternehmen: Langate, ein preisgekröntes Unternehmen für Webentwicklung mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite mit neuesten Technologien und gestalte die Zukunft der IT mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Langate is an award-winning provider of web development services in 3 main categories: business, healthcare, and education.
At Langate, we're passionate about crafting digital solutions that make a real impact.
We take immense pride in our strong collaboration with the U.
We're here to shape the future of technology, one milestone at a time.
In addition to technical expertise, we value excellent communication skills.
Collaboration and effective teamwork are the cornerstones of our success, and we believe in fostering an environment where everyone’s voice is heard and valued.
Requirements
- 3+ years of experience in IT recruitment, preferably within technology companies or product/service IT environments
- Strong expertise in full-cycle recruitment: intake meetings, sourcing, screening, interviewing, feedback preparation, offer management, and candidate communication
- Advanced sourcing skills, including the ability to build sourcing strategies, use multiple channels, and develop diverse candidate pipelines
- Solid experience conducting competency-based interviews, assessing candidate fit, and providing clear, structured feedback to stakeholders
- Practical experience using AI tools and creating effective prompts to support recruitment, sourcing, communication, and process optimization
- Experience with paid sourcing tools such as Linked In Recruiter, AI sourcing platforms, or similar tools will be an advantage
- Strong presentation skills and the ability to communicate recruitment insights clearly to internal stakeholders
Responsibilities
- Being responsible for full recruitment processes
- Managing and developing relationships with hiring managers and candidates
- Generating and maintaining candidates' pipeline; candidates data processing
- Developing and updating market knowledge in our service areas of focus
- Working with Ukrainian and foreign IT labor markets
- Team: HRD, 2 recruiters
Schedule
5/2, 8-hour working day (40 hr per week), flexible schedule.
Hiring process
Recruiters + Tech interview, HRD interview, PI testing
We offer
- Competitive compensation
- B2B contract, paid sick leave, 20 days of paid vacation
- Free English lessons
- Flexible work schedule
- Official Ukrainian holidays are non-working days
- Paid courses and certifications
- Сoach / psychologist consultation
- Workshops
- Career development plan
- Mentoring Education
- Medical Health Insurance
Why Choose Us? What Do We Offer that's Exceptional?
- Cutting-Edge Technologies on
- Real
Projects: At Langate, you'll work with the latest technologies on live projects.
We're a dynamic, fast-growing company, so you'll find a minimal amount of legacy systems and plenty of opportunities to implement new technologies.
- Work-Life Balance with
Benefits: We value work-life balance and offer paid time off, including vacation days and sick leave.
Remote work options and hearty life are part of the package too.
- Investment in Your Growth: We're committed to your professional development. You can expect training programs, courses, and opportunities to enhance your English language skills.
- Team Building and
Unity: We know that a happy team is a productive team.
That's why we organize team-building events and group activities to foster strong bonds and a sense of belonging.
Need more information? Welcome!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter / IT Recruitment Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter / IT Recruitment erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Embedded Shishya als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / IT Recruitment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Embedded Shishya relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Embedded Shishya-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Embedded Shishya, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
