Sr. Director, Segment Strategy - Supply Chain Operations

McKesson ist ein impact-orientiertes Unternehmen der Fortune 10, das nahezu jeden Aspekt des Gesundheitswesens berührt. Wir sind bekannt dafür, Einblicke, Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die eine qualitativ hochwertige Versorgung zugänglicher und erschwinglicher machen. Hier konzentrieren wir uns auf die Gesundheit, das Glück und das Wohlbefinden von Ihnen und den Menschen, denen wir dienen – wir kümmern uns.

Was Sie bei McKesson tun, zählt. Wir fördern eine Kultur, in der Sie wachsen, einen Einfluss ausüben und befähigt werden, neue Ideen einzubringen. Gemeinsam gedeihen wir, während wir die Zukunft der Gesundheit für Patienten, unsere Gemeinschaften und unsere Mitarbeiter gestalten. Wenn Sie Teil der Gesundheit von morgen sein möchten, möchten wir von Ihnen hören.

Diese Rolle bietet Standortflexibilität und steht Kandidaten in den gesamten Vereinigten Staaten offen. Kandidaten mit Wohnsitz im Dallas–Fort Worth (DFW) Gebiet werden in hybrider Form eingestellt und müssen mindestens zwei (2) Tage pro Woche vor Ort in unserem Büro in Las Colinas arbeiten, wobei die verbleibenden Tage remote gearbeitet werden. Bestimmte Bürotage können je nach Teambedarf und Geschäftsprioritäten festgelegt werden.

Über die Rolle:

Der Sr. Director, Segment Strategy – Supply Chain Operations fungiert als Senior Individual Contributor innerhalb der North America Pharmaceutical Distribution Strategy-Funktion und unterstützt das Supply Chain Operations (SCO)-Segment. SCO repräsentiert McKessons robusten Supply Chain, Vertriebsoperationen und engagierte Kundenserviceteams, einschließlich über 6.000 hochqualifizierter Mitarbeiter. Der Senior Director ist verantwortlich für das Führen und Leiten definierter Arbeitsströme und strategischer Teilbereiche innerhalb des Segments, das Gestalten von Einblicken, das Rahmen von Entscheidungen und das Vorantreiben des Fortschritts in enger Partnerschaft mit Geschäfts- und Funktionsleitern. Dies ist eine sehr praktische Rolle, die starkes Urteilsvermögen im Stakeholder-Engagement erfordert und ein Engagement für die gemeinsame Entwicklung von Strategien – nicht isoliert – voraussetzt.

Erfolg in dieser Rolle wird definiert durch die Fähigkeit, komplexe Dynamiken in umsetzbare Entscheidungen zu übersetzen, Glaubwürdigkeit bei Partnern aufzubauen und sicherzustellen, dass strategische Arbeiten zu praktischen, umsetzbaren Ergebnissen führen.

Was Sie tun werden:

• Strategische Initiativenleitung: Führen Sie strategische Initiativen von Anfang bis Ende – von der Problemdefinition und dem Entwurf des Arbeitsplans über Analyse, Entwicklung von Empfehlungen, Syndizierung und Übergabe an die Ausführungsinhaber.
• Wertschöpfungskettenökonomie & Finanzanalyse: Dienen Sie als sachkundige Ressource zur finanziellen Architektur der pharmazeutischen Wertschöpfungskette.
• Gedankenpartnerschaft & Syndizierung: Agieren Sie als glaubwürdiger Gedankenpartner für Geschäftsleiter innerhalb des Rahmens der zugewiesenen Initiativen.
• Kommunikation: Liefern Sie überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation an Führungskräfte; leiten Sie mit Schlüsselbotschaften und präsentieren Sie überzeugend.
• Teamführung & -entwicklung: Arbeiten Sie mit Teams von ein bis drei Senior Managern und Analysten pro Initiative zusammen; coachen Sie Teammitglieder auf eine stärkenbasierte Weise.
• Umsetzungsunterstützung: Übersetzen Sie genehmigte Empfehlungen in Umsetzungsfahrpläne mit klaren Eigentümern, Meilensteinen und Kennzahlen.

Grundanforderungen:

• 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Strategie, einschließlich Engagement-Leitungserfahrung in einer Top-Tier-Strategieberatungsfirma oder gleichwertige Projektleitungserfahrung in einer Unternehmensstrategie-Funktion.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Distributionsversorgungskette; starke Präferenz für pharmazeutische und/oder Gesundheitsdistributions-Erfahrung.
• Nachweisliche Fähigkeit, schnell Arbeitsflüssigkeit in komplexer Wertschöpfungskettenökonomie aufzubauen.

Bevorzugte Fähigkeiten/Erfahrungen:

• Problemframer: Strukturiert Probleme solide unter Verwendung grundlegender Problemlösungsdisziplinen.
• Wertschöpfungskettenflüssigkeit: Verfügt über Kenntnisse der pharmazeutischen Wertschöpfungskettenökonomie.
• Empfehlungsgestaltung: Synthesisiert vollständige Sets von Implikationen in gut syndizierten Empfehlungen.
• Konstruktiver Herausforderer: Fordert Annahmen von Stakeholdern und Teams konstruktiv heraus.
• Menschenentwickler: Coacht Teammitglieder auf eine stärkenbasierte Weise.

Physische Anforderungen:

• Allgemeine Büroforderungen.
• Reisebereitschaft von bis zu 20% der Zeit.

McKesson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetische Informationen oder eine andere rechtlich geschützte Kategorie.