Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team in einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum und die Möglichkeit, Einfluss auf die Einstellungsstrategie zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neueinstellungen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team.
You will own end-to-end recruitment across a broad range of functions, from technology and product to commercial and corporate, partnering closely with hiring managers to build high-quality, diverse pipelines and deliver an outstanding candidate experience.
This is an excellent opportunity for someone with 3–6 years of in-house or agency recruiting experience who is ready to take on greater ownership, influence hiring strategy, and grow within a fast-paced environment.
Responsibilities
- Manage the full recruitment lifecycle for a portfolio of roles spanning multiple business functions, from initial briefing through to offer and onboarding handover.
- Partner with hiring managers to define role requirements, craft compelling job briefs, and align on candidate profiles and assessment criteria.
- Create accurate, engaging, and inclusive job descriptions and advertisements across relevant channels.
- Proactively source passive talent through Linked In Recruiter, talent databases, networking, and creative outreach strategies.
- Deliver a consistently positive and timely candidate experience at every stage of the process.
- Conduct initial screening interviews and add structured feedback to our ATS (Workable).
- Manage offer processes including compensation benchmarking, negotiation support, and pre-boarding communication.
- Act as a trusted advisor to hiring managers, coaching them on best-practice interviewing and assessment techniques.
- Provide regular updates on role progress, market insights, and pipeline health.
- Collaborate with the broader HR team on employer branding, talent programmes, and process improvements.
- Maintain accurate and up-to-date records in the ATS (Workable) throughout the recruitment process.
- Track and report on key recruitment metrics including time-to-hire, cost-per-hire, and pipeline conversion rates.
- Identify opportunities to streamline processes and improve the efficiency and quality of hiring.
Requirements
- 3+ years of end-to-end recruitment experience, either in-house or in a fast-paced agency environment.
- Demonstrable experience hiring across multiple functions (e. g. tech, commercial, operations, corporate).
- Proficiency with an ATS and Linked In Recruiter; comfortable working in data-driven recruitment workflows.
- Strong stakeholder management skills, able to influence, advise, and push back constructively.
- Excellent written and verbal communication skills with high attention to detail.
- A proactive, ownership mindset with the ability to manage multiple roles simultaneously.
- Demonstrated commitment to inclusive hiring practices.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Embedded Shishya
Jitterbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von Plattformen als Dienstleistung (iPaaS) spezialisiert hat. Mit einem flexiblen, remote-freundlichen Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre Karriere durch Mentorship und kontinuierliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und die Zukunft der API-Nutzung in geschäftskritischen Prozessen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embedded Shishya aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embedded Shishya, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embedded Shishya klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embedded Shishya vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embedded Shishya die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
