Water Resources Engineering Director

Über Bodwé Group

Bodwé ist die Professional Services Group von Mno-Bmadsen, dem Investmentunternehmen und einem vollständig im Besitz der Pokagon Band of Potawatomi befindlichen Instrument. Wir sind Architekten, Planer, Berater, Designer, Ingenieure, Wissenschaftler und Bundesauftragnehmer, die sich dafür einsetzen, die Wirtschaft und das Erbe des Pokagon-Stammes zu fördern und seine mehr als 6.000 Bürger zu unterstützen. Wir bieten Wert, indem wir Fachwissen über den gesamten Lebenszyklus der natürlichen und gebauten Umwelt integrieren – von der Vorentwicklung und Planung bis hin zu Design, Beschaffung, Bau und Betrieb. Durch die Integration von Fachwissen in Architektur, Ingenieurwesen, Bau und Facility Management liefern wir ganzheitliche, durchgängige Lösungen, die Effizienz steigern und herausragende Ergebnisse liefern.

Positionszusammenfassung

Der Leiter der Wasserressourcenpraxis wird die Wasserressourcenpraxis des Unternehmens leiten und ausbauen, die Planung, das Design und die Ausführung komplexer Projekte im Zusammenhang mit Regenwasserbewirtschaftung, Entwässerungssystemen, Hochwasserschutz, Damm-Sicherheit, Einzugsgebietsplanung und Umweltkonformität überwacht. Diese strategische Rolle verbindet Projektmanagement, technische Führung, Geschäftsentwicklung, Personalmanagement und Kundenengagement, um Exzellenz und Innovation im Bereich Wasserressingenieurwesen voranzutreiben.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Technische Führung
  • Bereitstellung von Expertenrat zur Oberflächenwasserhydrologie, Regenwasserabfluss, städtischer/ländlicher Entwässerung, Hochwasserminderung, Dammgestaltung und -sicherheit, Einzugsgebietsmodellierung und regulatorischer Compliance.
  • Technische Autorität bei Wasserressourcenprojekten, einschließlich Überprüfung und Genehmigung wichtiger Ergebnisse.
  • Aktualisierung über sich entwickelnde Vorschriften und Branchenstandards, um innovative, konforme und nachhaltige Lösungen sicherzustellen.
• Projekt- und Praxismanagement
  • Überwachung des Projektlebenszyklus von der Angebotsabgabe bis zum Abschluss, einschließlich Umfang, Zeitplan, Budget, Qualitätssicherung und Risikomanagement.
  • Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für die Praxis in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
  • Koordination mit anderen Praxisleitern und Dienstleistungsbereichen zur Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Teamleitung und -entwicklung
  • Leitung, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Ingenieuren, Designern und technischen Spezialisten.
  • Förderung einer Kultur der Verantwortung, Innovation, beruflichen Entwicklung und kundenorientierten Dienstleistungen.
• Geschäftsentwicklung und Kundenengagement
  • Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Bundes-, Landes-, kommunalen und privaten Kunden.
  • Leitung von Verfolgungsstrategien, Angeboten und Präsentationen für wichtige Wasserressourcenmöglichkeiten.
  • Vertretung des Unternehmens in Branchenverbänden, öffentlichen Foren und technischen Ausschüssen.

Qualifikationen und Erfahrungen

• Bildung + Abschluss
  • Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Bau- oder Umweltingenieurwesen oder verwandtem Bereich.
  • Bevorzugt: Master-Abschluss in Bau- oder Umweltingenieurwesen oder verwandtem Bereich.
• Erfahrung, Zertifizierung oder Lizenzierung
  • Erforderlich: Berufslizenz als Ingenieur (PE).
  • Bevorzugt: NCEES-Dokumentation.
  • Mindestens 12+ Jahre an fortschreitend verantwortlicher Erfahrung im Bereich Wasserressingenieurwesen, einschließlich mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
  • Nachweislicher Erfolg in der Leitung multidisziplinärer Teams und im Management großer Wasserinfrastrukturprojekte, einschließlich Kundenmanagementverantwortung.
  • Erfahrung mit H&H-Projekten für Bundesbehörden (z.B. BIA, NPS, USFWS, USACE usw.) ist sehr bevorzugt.
  • Starke Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Erfahrung in der Geschäftsentwicklung mit nachweislicher Fähigkeit, Aufträge zu gewinnen und Kundenbeziehungen zu verwalten.
  • Gültiger Real ID oder Reisepass für kommerzielle Flugreisen erforderlich.
  • Gültiger Führerschein erforderlich.
• Technische + berufliche Fähigkeiten
  • Beherrschung von hydrologischen und hydraulischen Modellierungssoftware (z.B. HEC-RAS, HEC-HMS, SWMM, XPStorm, MIKE FLOOD).
  • Erfahrung mit GIS, AutoCAD Civil 3D und Entwässerungsanalysetools.
  • Tiefgehendes Wissen über regulatorische Rahmenbedingungen (z.B. FEMA, USACE, EPA, staatliche und lokale Vorschriften zur Regenwasserbewirtschaftung und Damm-Sicherheit).
  • Master-Abschluss in Bau- oder Umweltingenieurwesen oder verwandtem Bereich.

Arbeitsumfeld

Für diejenigen, die lokal im Bodwé-Büro in St. Charles, IL, ansässig sind, handelt es sich um eine hybride Position mit gelegentlichen Reisen (≤ 10%) zu Projektstandorten, Kundenstandorten oder Branchenveranstaltungen. In bestimmten Fällen werden auch nicht-lokale Bewerber für eine vollständig remote Position in Betracht gezogen; ebenfalls mit gelegentlichen Reisen zu Projektstandorten, Kundenstandorten, Branchenveranstaltungen und routinemäßigen (mindestens vierteljährlichen, aber variabel) Besuchen im Bodwé-Büro in St. Charles, IL, um sich mit Teammitgliedern und anderen Bodwé-Mitarbeitern zu treffen.

Diese Position arbeitet hauptsächlich in einem professionellen Büro mit Standardbüroausstattung und einer ruhigen, klimatisierten Umgebung. Während der Bürozeiten gibt es keine regelmäßige Exposition gegenüber lauten Geräuschen, gefährlichen Materialien oder schweren Maschinen. Diese Rolle erfordert auch gelegentliche Reisen zu Projektstandorten, einschließlich Standorten, die renoviert werden oder sich im aktiven Bau befinden. Bei Standortbesuchen kann der Mitarbeiter nicht temperaturkontrollierten Umgebungen, Baustellenlärm, Staub und anderen typischen Bedingungen auf Baustellen ausgesetzt sein. Angemessene persönliche Schutzausrüstung (PSA) kann während dieser Besuche erforderlich sein, abhängig von den Standortbedingungen. Während der Standortbesuche wird von einer Person in dieser Rolle erwartet, dass sie atypische Arbeitszeiten auf Anfrage des Kunden oder der Anforderungen der Rolle einhält.

Körperliche Anforderungen

• Sitzen/Stehen: Dies ist eine überwiegend sitzende Rolle. Während der Feldarbeit erfordert diese Rolle jedoch die Fähigkeit, sich den Großteil des Tages in einem Feldstandort zu bewegen.
• Gehen: Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, sich im Freien in verschiedenen geografischen und baulichen Terrains zu bewegen, um Feldarbeiten durchzuführen.
• Beugen/Knien/Hocken/Kriechen: Diese Rolle kann Beugen, Knien, Hocken, Kriechen und das Besteigen von Leitern als Teil von Feldarbeiten/Verifizierungsaktivitäten erfordern.
• Benutzung von Händen/Fingern: Diese Rolle bedient ständig technologische Bürogeräte wie Laptop, Maus, Tastatur, Computerbildschirme, Telefone sowie Scanner, Kopierer und Faxgeräte.
• Sprechen/Hören: Diese Rolle erfordert ständige Kommunikation mit anderen in der Organisation, um Informationen auszutauschen, Informationen zu überprüfen und Entscheidungen über Informationen zu treffen.
• Sehen: Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, alle Aspekte der Konstruktion zu sehen, zu betrachten und zu unterscheiden, um die Qualitätskontrolle sicherzustellen.
• Tragen/Heben: Diese Rolle erfordert das Heben von bis zu 30 lbs, um technologische Bürogeräte, Sicherheitsausrüstung und andere benötigte Bauartikel zu transportieren.

Chancengleichheit

Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung.

Bevorzugung bei der Einstellung von Ureinwohnern

Unser Mutterunternehmen, Mno-Bmadsen, zieht es vor, qualifizierte und geeignete Pokagon-Bürger für verfügbare Positionen einzustellen. Für die Zwecke dieses Abschnitts bedeutet „qualifiziert“, dass der Bewerber die technischen und erfahrungsbezogenen Anforderungen für die Anstellung erfüllt; und „geeignet“ bedeutet, dass der Kandidat unter Berücksichtigung der gegenwärtigen Umstände und Bedingungen am besten geeignet erscheint. Die gezielte Präferenz erfolgt in folgender Reihenfolge:

• Zuerst an qualifizierte Bürger des Pokagon-Stammes;
• und zweitens an qualifizierte Ehepartner und qualifizierte sorgeberechtigte Eltern;
• und drittens an andere qualifizierte Ureinwohner;
• und viertens an alle anderen qualifizierten Bewerber.

Alle Entscheidungen über die Anwendbarkeit der Einstellungsvorliebe für Pokagon liegen im Ermessen jedes Unternehmenspräsidenten.