Equality, Diversity and Inclusion Lead

Ihre Rolle

Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung von EDI an allen Standorten von EMBL. Diese Rolle leitet ein kleines Team und arbeitet eng mit der Führungsebene und den Mitarbeitern von EMBL zusammen, um die EDI-Strategiepläne von EMBL zu entwickeln und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit dem EDI-Gremien von EMBL, koordinieren dessen Umsetzung und geben evidenzbasierte politische Empfehlungen ab. Zusammen mit Ihrem Team werden Sie außerhalb von EMBL netzwerken, die Organisation bei Meetings, Konferenzen und Veranstaltungen vertreten, um Best Practices im Bereich Gleichheit und Vielfalt zu verstehen und diese zurück zu EMBL zu bringen.

Sie berichten an den Leiter der Personalabteilung und leiten das Forum für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion von EMBL, indem Sie Sitzungen einberufen und protokollieren sowie die Aktivitäten seiner Netzwerke und Arbeitsgruppen koordinieren. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der EDI-Strategie von EMBL, um eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen sicher und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial zu erreichen.

Sie arbeiten sehr eng mit dem EDI-Gremium und weitreichend mit anderen Kollegen und Freiwilligen an den Standorten der Organisation zusammen, um eine inklusive Gruppe zu schaffen, die auf gemeinsame Ziele hinarbeitet. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Personalteam, um Talentpipelines, Diversitätsmetriken und Berichte zu entwickeln; integrieren EDI-Prinzipien in Einstellungs-, Einarbeitungs-, Schulungs- und Karriereentwicklungsprozesse; und gehen etwaige Probleme in Bezug auf Sicherheit und Wohlbefinden von Minderheiten in einem Unternehmen an.

Schlussdatum: 4. August 2024

Vertragsdauer: 5 Jahre (verlängerbar bis zu 9 Jahren)

Bewertung: Stufe 7 - (Monatsgehalt ab €5.117 nach Steuern, aber ohne Rente und Versicherungen) + Leistungen

Referenznummer: HD02649

Sie haben:

• Erfahrung in der Umsetzung der EDI-Strategie und die Fähigkeit, in einer Matrixstruktur innerhalb einer komplexen, internationalen, multi-site Organisation zu arbeiten, um eine Gleichheits- und Diversitätsstrategie zu entwerfen und umzusetzen.
• Ein enthusiastischer Teamplayer mit Flexibilität, sich an die sich ständig ändernde Landschaft der Gleichheit und Vielfalt anzupassen und neue Aufgaben zu übernehmen, wenn sie auftreten.
• Ein Hochschulabschluss in Organisationsentwicklung, Personalwesen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Projektumsetzung im Bereich Gleichheit, Vielfalt und Inklusion mit einem intersektionalen Ansatz.
• Ein unstillbares Interesse an Entwicklungen im Bereich EDI in Bezug auf Intersektionalität.
• Kenntnisse über die geltenden Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Diversität, Gleichheit und Inklusion.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Expertenrat in EDI für Führungskräfte, Fakultäten und Mitarbeiter.
• Erfahrung in der Leitung eines kleinen bis mittelgroßen Teams.
• Gute numerische Fähigkeiten und starke Kenntnisse in der Nutzung von Excel sowie in der Präsentation von Daten und Statistiken.
• Gut organisiert, proaktiv und fokussiert auf die Erledigung wichtiger Aufgaben.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren und eine Kultur der Inklusivität aufzubauen.
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten.
• Sehr gute Schreibfähigkeiten zur Erstellung von Berichten.
• Gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
• Erfahrung in internationalen Umgebungen ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

Sie könnten auch haben:

• Erfahrung in wissenschaftlichen Umgebungen.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Deutsch.