Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Embla Medical, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilitätslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, internationales Team und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Teamgefühl in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das das Leben von Menschen weltweit verbessert.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Embla Medical setzen wir uns dafür ein, die Mobilität der Menschen durch Mitgefühl und Innovation zu verbessern. Unsere Mission ist es, das Leben jeden Tag zu verbessern. Für unsere Portfolio-Marken Fior & Gentz in Lüneburg, Deutschland, und Streifeneder ortho.production in Lunenburg, Deutschland, suchen wir einen dynamischen und erfahrenen HR Business Partner (w/m/d), der eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur spielt, mit der Führung zusammenarbeitet und sicherstellt, dass unsere HR-Praktiken unsere Geschäftsziele unterstützen.
Sie werden Teil des globalen People-Teams sein und können entweder von unserem Büro in Lüneburg bei Hamburg oder von unseren Einrichtungen in Emmering bei München aus arbeiten. Die Rolle berichtet an den People Director Europe, der in den Niederlanden ansässig ist, und arbeitet eng mit dem Geschäftsführer von Fior & Gentz in Lüneburg sowie den Geschäftsführern von Streifeneder ortho.production in Emmering und deren Teams zusammen. Sie werden von zwei HR-Generalisten unterstützt, die administrative Dienstleistungen für alle Einheiten und Teammitglieder in der DACH-Region bereitstellen.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für das Management.
- Coachen, beraten und unterstützen Sie das Management in Bezug auf Talentpipeline und Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Veränderungen.
- Entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen in Einklang stehen.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sowie der Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften durch Talentbewertungen und gezielte Interventionen; treiben Sie die Nachfolgeplanung und Entwicklung von Hochpotenzialen und Führungskräften voran.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Team tragen Sie zur Entwicklung der Arbeitgebermarke der Organisation bei, um Talente zu gewinnen und zu halten.
- Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence (Talent & Organizational Development, Talent Acquisition, Total Rewards, Payroll und People Technology), um sicherzustellen, dass ihre Dienstleistungen zeitnah und effizient erbracht werden.
- Teilnahme an und Förderung globaler HR-Programme und -Projekte, um eine erfolgreiche lokale Implementierung und Akzeptanz sicherzustellen.
- Überwachung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Durchführung von Schulungen.
- Vorleben unserer Kernwerte und Förderung einer Kultur von Ehrlichkeit, Sparsamkeit und Mut in allem, was Sie tun.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre nachweislich erfolgreiche Erfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen/matrix Umfeld.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Professionelle zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften und diversen Teams über geografische Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise, die in der Lage ist, unabhängig zu arbeiten und in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
- Fähigkeit, organisatorische Veränderungen voranzutreiben, einschließlich Stakeholder-Engagement und Kommunikationsplanung.
- Bereitschaft, regelmäßig zu den Standorten in Lüneburg und Emmering zu reisen.
Was wir bieten:
- Eine Kultur flacher Hierarchien, starken Teamgeists und echter Kollegialität.
- Ihr Beitrag wird direkt unsere Produktstrategie gestalten und das Leben weltweit verbessern.
- Eine internationale Teamkultur – Zusammenarbeit mit Kollegen über Grenzen hinweg in einem vielfältigen und integrativen Umfeld.
- Professionelle Arbeitsräume – Arbeiten Sie in unseren komfortablen Büros / Einrichtungen in Lüneburg oder Emmering, die darauf ausgelegt sind, nah an unseren Geschäftsprozessen zu sein.
- Wachstum & Entwicklung: Arbeiten Sie mit Branchenführern zusammen und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Flexibles Arbeitsmodell: Balance zwischen Remote-Arbeit und persönlicher Zusammenarbeit, um Ihren Lebensstil und Ihre Produktivität zu unterstützen.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Embla Medical
Embla Medical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der flachen Hierarchien und des starken Teamgeists fördert. Mit einem internationalen Team und der Möglichkeit, in den modernen Büros in Lüneburg oder Emmering zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung. Ihre Arbeit wird direkt zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen beitragen und Sie werden Teil einer Organisation sein, die Innovation und Mitgefühl in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Embla Medical aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Embla Medical, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Embla Medical klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Embla Medical vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Embla Medical die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
