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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive change and support teams in transforming our HR landscape.
- Arbeitgeber: Join EMBRACE.Family, a vibrant mix of professionals with a dynamic culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a creative work environment, flexible work options, and numerous development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a team that inspires and connects, while making a real impact on employee experience.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and solid experience in HR roles.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and welcome applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein bunter Mix aus unterschiedlichen Units und Profis – von Recruiting über Retention und Employer Branding bis HR-Tech. Unsere vielfältigen Charaktere und Erfahrungen machen uns zu Excel-Pros, Kreativen und Data-Nerds. Ob Sneaker oder Sakko, High Heels oder Hoodies: Wir sind ein bisschen Konzern gemischt mit Scale-up Vibes. Uns verbindet ein gemeinsames Ziel: Dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber bekommt. Wir sind EMBRACE.Family: bunt, laut und FCKN AWSM!
Aufgaben
Deine Rolle bei uns
Du liebst es, mit Menschen zusammen zu arbeiten und eine Organisation aus HR-Sicht weiterzuentwickeln? Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) bist du bei uns mehr als nur eine Ansprechperson – du bist Treiber:in von Veränderungen, Begleiter:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und Impulsgeber:in für die kulturelle und strukturelle Weiterentwicklung des Unternehmens.
Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld und suchen eine Persönlichkeit, die mit uns wächst und neue Wege gehen möchte. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitswelt, die inspiriert, verbindet und sich weiterentwickelt.
Deine Aufgaben
- Du berätst und betreust unsere Führungskräfte und Mitarbeitende in allen People-Themen und auf operativer sowie strategischer Ebene
- Du treibst Change-Prozesse voran und unterstützt unsere Teams aktiv bei der Transformation
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat und gestaltest Betriebsvereinbarungen mit
- Du bringst HR-Projekte voran und sorgst für eine Weiterentwicklung der Employee Experience und Organisation
- Du optimierst und digitalisierst HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent:in HR-Change Manager oder People & Culture Manager)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Erfahrung im Change Management oder in der Begleitung von Transformationsprozessen von Vorteil
- Hands-on-Mentalität mit einer lösungsorientierten und umsetzungsstarken Arbeitsweise
Wir setzen auf Vielfalt! Unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Unternehmen. Unabhängig von Identität, Hintergrund oder persönlichen Erfahrungen freuen wir uns auf deine Bewerbung – mit oder ohne Behinderung.
Wir bieten
- Dich erwartet ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und den besten Kolleg:innen der Welt
- Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und einen lockeren Umgang – egal, ob wir am Shared Desk im Büro oder im Homeoffice arbeiten
- Mit uns kannst du persönlich und fachlich über dich hinauswachsen: durch Learning by Doing, Seminare, regelmäßige Entwicklungsgespräche und viele interne Weiterbildungsangebote von EMBRACE und unserem Mutterkonzern Bertelsmann
- Durch unsere Konzernzugehörigkeit sind wir nicht die „typische\“ Agentur. Klar geht es bei uns manchmal hoch her, aber gemeinsam mit dir sorgen wir für einen fairen Ausgleich
- Zusammen genießen wir zahlreiche Events, vielfältige Sportangebote und attraktive Rabatte und Zuschüsse. Überzeug dich selbst von unseren Benefits!
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
Karrierestufe
Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Branchen
- Personaldienstleistungen
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: EMBRACE
Kontaktperson:
EMBRACE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Change Management und der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Employee Experience beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. EMBRACE.Family legt Wert auf Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung in HR-Rollen und spezifische Kenntnisse im Change Management. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Veränderungen vorangetrieben hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine Hands-on-Mentalität: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise betonst. Gib Beispiele für Situationen, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des Senior People & Culture Managers bist. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMBRACE vorbereitest
✨Sei du selbst!
In einem kreativen und dynamischen Umfeld wie diesem ist Authentizität wichtig. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine eigenen Ideen und Erfahrungen ein, um zu zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Fragen vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Change-Projekte geleitet oder unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist, da dies ein wichtiger Aspekt der Position ist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat anwenden würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.
