Associate Campus Director in Wiesbaden

Embry-Riddle Aeronautical University sucht einen Associate Campus Director (AsCD), um die Abläufe des Campus in Wiesbaden, Deutschland, zu unterstützen. Diese Position spielt eine Schlüsselrolle in der Verwaltung und dem Management der Campus-Abläufe, mit Verantwortlichkeiten, die sich über die Studierendenanmeldung und -bindung, akademische Beratung, Outreach und Rekrutierung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Finanz- und Budgetmanagement sowie die tägliche Campus-Administration erstrecken. Der Associate Campus Director dient als wichtiger Ansprechpartner für Studierende, potenzielle Studierende, Fakultätsmitglieder, militärische und zivile Partner sowie andere Interessengruppen der Gemeinschaft.

Die Position erfordert einen hochorganisierten und serviceorientierten Fachmann, der selbstständig arbeiten, fundierte Entscheidungen treffen, effektive Beziehungen aufbauen und die Universität positiv und professionell vertreten kann. Der erfolgreiche Kandidat hat die Möglichkeit, zum Erfolg und den Einschreibungszielen der Studierenden beizutragen und das kontinuierliche Wachstum sowie den effektiven Betrieb des Wiesbadener Campus zu unterstützen.

Für über 100 Jahre war Embry-Riddle die weltweit führende Universität für Luftfahrt und Raumfahrt, die mehr als 30.000 Studierende an Wohncampus in Daytona Beach, Florida, und Prescott, Arizona, sowie über ein globales Netzwerk von Worldwide-Standorten und Online-Programmen ausbildet. Mit mehr als 165.000 Alumni weltweit reicht unser Einfluss in jede Ecke der Luftfahrt-, Verteidigungs- und Technologiebranchen.

Generöse Freizeit: Genießen Sie bis zu 18 Tage bezahlten Urlaub im ersten Jahr, einschließlich 3 Tage, die bei der Einstellung gewährt werden, und 15 Tage, die im Laufe des Jahres angesammelt werden. Sie erhalten auch mehr als 9 bezahlte Feiertage, einschließlich des Tages nach Thanksgiving und der Woche zwischen Heiligabend und Neujahr.

Studiengebührenübernahme: 100% Studiengebührenübernahme für sich selbst für einen Bachelor- und einen Masterabschluss sowie ermäßigte Sätze für Ihren Ehepartner und abhängige Kinder bis zum Alter von 26 Jahren.

Rentenbeiträge: ERAU trägt 6% Ihres Grundgehalts zu Ihrem Rentenplan bei und bietet einen 4% Matching-Beitrag – ohne Vesting-Periode.

Persönlicher Urlaub: Entspannen Sie sich mit 15 Tagen persönlichem Urlaub für nicht-exempt Mitarbeiter oder 18 Tagen für exempt Vollzeitmitarbeiter im ersten Jahr.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt bis zu 43.888 USD. Das endgültige Angebot basiert auf den Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten sowie auf geltenden staatlichen Vorschriften, interner Gleichheit und geschäftlichen Bedürfnissen und kann außerhalb des angegebenen Bereichs liegen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich.
• Drei bis fünf Jahre relevante Berufserfahrung.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Informationssysteme und Microsoft Office-Anwendungen effektiv zu nutzen, einschließlich Word, Excel, PowerPoint, Outlook und Access.
• Exzellente Kundenservice- und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, fundierte Entscheidungen zu treffen und unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit Studierenden, Fakultätsmitgliedern, Mitarbeitern und externen Interessengruppen zu kommunizieren.
• Fähigkeit, etablierte Richtlinien und Verfahren zu befolgen und die Einhaltung der Anforderungen der Universität sicherzustellen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Kandidaten mit individuellem logistischem Support (ILS) bevorzugt.
• Erfahrung in der Hochschulverwaltung, im Marketing, in der Rekrutierung und/oder in der Studienberatung.
• Erfahrung im Marketing, in der Werbung oder im Community-Outreach.
• Luftfahrtbezogene Erfahrung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Einschreibungen, der Bindung von Studierenden oder von Dienstleistungen für Studierende.
• Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, administrativen Abläufen oder Campus-Ressourcen.

Embry-Riddle setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Personen geschätzt und respektiert werden. Wir streben danach, dass alle Fakultätsmitglieder, Mitarbeiter und Studierende fair behandelt werden und gleiche Chancen für Beschäftigung, Aufstieg, Vergütung, Schulung und andere Vorteile der Beschäftigung erhalten. Embry-Riddle trifft Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Beförderungen, Vergütung und anderer Beschäftigungsbedingungen – basierend auf individuellem Verdienst, Qualifikationen und Fähigkeiten. Embry-Riddle ist entschieden gegen Diskriminierung und Belästigung, und ein solches Verhalten ist durch die Richtlinien der Universität verboten. Embry-Riddle diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Merkmalen, Alter, Religion oder Schwangerschaftsstatus oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, in seiner Beschäftigung, seinen Bildungsprogrammen, Zulassungspolitiken, finanziellen Hilfen oder anderen von der Schule verwalteten Programmen oder Aktivitäten.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website. Embry-Riddle sucht keine Unterstützung von Personal- oder Rekrutierungsagenturen. Alle Agenturen werden aufgefordert, eraujobs@erau.edu zu kontaktieren und sollten sich nicht an Einstellungsleiter oder Mitarbeiter wenden.