Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte zentrale HR-Themen aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Ingenieur- und Planungsbüro in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit über 350 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als bedeutendes Ingenieur- und Planungsbüro in der Schweiz setzt Emch+Berger auf die Begeisterungsfähigkeit, das Engagement und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden. Zusammen als Team erreichen wir mehr: Unser grosses gemeinsames Know-how und unser schweizweites Beziehungsnetz sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige sowie technisch und wirtschaftlich optimierte Gesamtlösungen aus einer Hand erhalten.
Die Emch+Berger AG Bern ist mit rund 350 Mitarbeitenden an den Standorten Bern, Biel, Brig, Bulle, Fribourg, Neuchâtel und Spiez vertreten.
Wir suchen für den Standort Bern per sofort oder nach Vereinbarung eine:n erfahrene:nb Leiter:in HR (80-100%).
Aufgabenbereich
- Kompetente Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams mit 4 Mitarbeitenden
- In direkter Rapportierung an den CEO gestaltest du gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale HR-Themen, bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein und entwickelst die HR-Strategie
- Steuerung, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Durchführung der HR-Prozesse (Gewinnung/Honorierung/Entwicklung/Trennung)
- Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Bau- und Ingenieurbranche
- Leitung und/oder Mitarbeit in HR-Projekten
- Begleitung von Veränderungsprozessen, z. B. bei der Einführung neuer Technologien, Arbeitsmodelle oder Organisationsstrukturen
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie der internen HR-Richtlinien
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management (MAS HR Management) oder Betriebswirtschaft mit entsprechender Weiterbildung (CAS HRM, NDS HF) oder Kaufmännischer Background mit eidg. Diplom Leiter:in HR
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung, idealerweise in einem technischen oder projektorientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssicherheit in Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse M365, von Vorteil sind Kenntnisse der ERP-Software Abacus
Leiter:in HR Arbeitgeber: Emch+Berger
Emch+Berger ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Biel/Bienne nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation profitieren unsere Mitarbeitenden von einem umfangreichen Netzwerk und einer Kultur, die Engagement und Verantwortungsbewusstsein schätzt. Zudem bieten wir attraktive Rahmenbedingungen und die Chance, an spannenden Projekten im Tiefbau mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Emch+Berger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Emch+Berger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Emch+Berger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emch+Berger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Emch+Berger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
