Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere unsere Personalentwicklungsstrategie und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Innovatives, internationales Familienunternehmen mit regionalen Wurzeln.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsförderprogramme.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und eine angenehme Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die EMCO Group – eine starke, international aufgestellte Unternehmensgruppe mit regionalen Wurzeln. Mit über 1.300 Mitarbeitenden weltweit gestaltet die EMCO Group seit über 80 Jahren innovative Lösungen für unterschiedliche Branchen. Unter einem Dach vereinen wir neben zahlreichen Töchterunternehmen unsere starken Marken: EMCO Bad, EMCO Bau sowie Novus Dahle. Wir produzieren an mehreren europäischen Standorten sowie in China und bringen unsere Produkte weltweit erfolgreich in den Markt. Was uns ausmacht: Qualität, technologischer Anspruch und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden, die täglich an der Zukunft unserer Unternehmensgruppe mitarbeiten.
Für die EMCO Group suchen wir am Standort Lingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Referent Personalentwicklung (m/w/d).
Ihr Aufgabengebiet
- Konzeptioneller Aufbau, Weiterentwicklung und langfristige Betreuung einer unternehmensweiten Weiterbildungsplattform
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption, Organisation und Steuerung geeigneter Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Auswahl und Betreuung externer Trainingsanbieter, Bildungspartner und relevanter Netzwerke
- Sicherstellung auditrelevanter Anforderungen im Bereich Aus- und Weiterbildung
- Unterstützung im Bereich Ausbildung, dualem Studium und Praktikantenbetreuung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Talentmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
- Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Themen voranzutreiben
Was Wir Ihnen Bieten
Sie erwartet ein innovatives und internationales Familienunternehmen, das Ihnen Herausforderungen und Sicherheit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bietet. Sie arbeiten in einem Team, mit abwechslungsreichen Aufgaben und erleben eine angenehme und soziale Unternehmenskultur. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, die Teilnahme an Gesundheitsförderprogrammen, die Beteiligung an einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrradleasing und vieles mehr.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Lingen Arbeitgeber: emco Group
Die EMCO Tex GmbH bietet Ihnen als Produktmanager (m/w/d) am Standort Gräfenhainichen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Profitieren Sie von einer leistungsgerechten Entlohnung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Atmosphäre, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Gestalten Sie gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen und tragen Sie aktiv zur Stärkung unserer Marktposition bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Lingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emco Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emco Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Lingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emco Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emco Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emco Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
