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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und das Management von HR-Kommunikationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das globale HR-Lösungen bereitstellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 7-10 Jahre Erfahrung in Kommunikation, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Führe ein kreatives Team und entwickle innovative Kommunikationsstrategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Rolle: Als Leiter:in für HR-Change, Enablement & Kommunikation spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der strategischen Entwicklung und dem Management der HR-Kommunikation im gesamten Unternehmen. Sie überwachen die Inhalte und Kanäle, um eine effektive Verbreitung von Informationen und Engagement innerhalb der HR- und unternehmensweiten Kommunikation sicherzustellen. Ihre Führung wird Change-Management-Initiativen vorantreiben, insbesondere im Zusammenhang mit der Einführung innovativer HR-Lösungen, die Mitarbeiter weltweit verbinden. In enger Zusammenarbeit mit Fachexperten erstellen Sie ansprechende Inhalte, die das Verständnis unserer HR-Programme und -Initiativen verbessern. Darüber hinaus verwalten Sie mehrere HR-Kommunikationsplattformen und stellen sicher, dass sie relevant und auf unsere Ziele ausgerichtet bleiben. Ihre Bemühungen umfassen auch die Durchführung von Enablement-Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements mit HR-Programmen. Als Change-Agent implementieren Sie neue HR-Lösungen und stellen sicher, dass effektive Kommunikations- und Schulungsstrategien vorhanden sind. Sie leiten und koordinieren die Kommunikation zu Initiativen in den Bereichen Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit und fördern eine Kultur des Respekts im gesamten Unternehmen. Schließlich entwickeln und betreuen Sie ein Team von Kommunikationsprofis und fördern ein kollaboratives und innovatives Umfeld.
Wer Sie sind: Sie haben einen akademischen Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing oder einem verwandten Bereich. Sie verfügen über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie haben mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in der Kommunikation, vorzugsweise im HR-Bereich oder in verwandten Bereichen. Sie zeigen solide Projektmanagementkompetenzen und digitale Fähigkeiten, einschließlich Kenntnisse über KI in der Kommunikation. Sie verstehen HR-Praktiken und können komplexe Konzepte in klare Kommunikation übersetzen. Sie haben Erfahrung in der Verwaltung von Kommunikationsplattformen und -tools, die sich auf Mitarbeiterengagement und Change-Management konzentrieren. Sie sind eine inspirierende Führungskraft mit nachweislicher Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu entwickeln. Sie zeichnen sich durch schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten aus und erstellen überzeugende Erzählungen für unterschiedliche Zielgruppen.
Head of HR Change, Enablment & Communications (all genders) Arbeitgeber: Emdgroup
Kontaktperson:
Emdgroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Change, Enablment & Communications (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Kommunikation und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Organisation angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Kommunikationsteams und der Umsetzung von HR-Initiativen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Bereite Ideen vor, wie du DEIB-Initiativen in der Kommunikation stärken würdest, und bringe diese in Gesprächen ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Change, Enablment & Communications (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR Change, Enablement & Communications eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Kommunikation fokussiert ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten anführen. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
Füge relevante Projekte hinzu: Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, die mit Veränderungsmanagement oder Mitarbeiterengagement zu tun haben. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emdgroup vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und ihre Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR Change, Enablement & Communications vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Veränderungsführung vor
Da die Rolle stark auf Change Management fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine starke Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe HR-Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du ein inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen hast und wie du andere dazu motivierst, ihre besten Leistungen zu erbringen.
