Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Budgets und Prognosen, analysiere Abweichungen und erstelle Managementberichte.
- Unternehmen: Wachsendes, führendes Unternehmen in einer dynamischen Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Finanzstrategie eines innovativen Unternehmens und wachse mit uns.
- Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung in FP&A, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und P&L-Konsolidierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
EMEA Recruitment ist stolz darauf, eine schnelllebige, branchenführende Organisation bei der Suche nach einem FP&A Analysten zu unterstützen, während sie weiterhin wächst. Als FP&A Analyst werden Sie Teil eines wachsenden Teams und haben vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Pflege von Budgets und Prognosen in Zusammenarbeit mit Finance Business Partners und Project Control
- Analyse und Verständnis von Abweichungen zwischen Ist- und Prognosewerten
- Vollständige P&L-Konsolidierung
- Erstellung monatlicher und vierteljährlicher Managementberichte und Dashboards
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Berichten für den Beirat
- Pflege finanzieller Modelle und Werkzeuge zur Unterstützung der Szenarioplanung
- Beitrag zu Standardisierungsinitiativen, Sonderprojekten und Ad-hoc-Analysen
- Sicherstellung der Datenkonsistenz und -qualität über Planungsmodelle, Finanzsysteme und Reporting-Tools
- Beitrag zu strategischen Finanzbereichen wie Optimierung des Working Capitals, Cashflow-Analyse und Kapitalallokation
Profil des Kandidaten
- Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in FP&A-Rollen
- Erfahrung in der finanziellen Modellierung, Budgetierung und Prognose
- Erfahrung in der P&L-Konsolidierung erforderlich
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit BI-Tools (z.B. Power BI)
- Vertrautheit mit SAP und ERP-Systemen
Chancengleichheit
EMEA Recruitment setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.
FP&A Analyst Arbeitgeber: EMEA Recruitment Ltd
EMEA Recruitment bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter als FP&A Analyst die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden, branchenführenden Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, während es gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Teilnahme an spannenden Projekten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so FP&A Analyst erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft sind Insider-Tipps Gold wert!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den häufigsten Fragen für FP&A Analysten vertraut und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine besten Projekte und Erfolge zeigt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten im Finanzbereich zu demonstrieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FP&A Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Budgetierung, Forecasting oder P&L-Konsolidierung gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeig deine Excel-Skills:Da fortgeschrittene Excel-Kenntnisse ein Muss sind, vergiss nicht, diese in deiner Bewerbung zu erwähnen. Vielleicht hast du sogar ein Projekt, bei dem du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast – das wäre ein super Plus!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA Recruitment Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Finanzmodelle
Mach dich mit den gängigen Finanzmodellen und -tools vertraut, die in der FP&A-Rolle verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen mit Budgetierung und Forecasting hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich P&L-Konsolidierungen oder Abweichungsanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Excel und BI-Tools beherrschen
Da fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese Fähigkeiten im Interview demonstrieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine technischen Fähigkeiten testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zur Teamdynamik und zu den Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
