Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Beschaffungsinitiativen im HR-Bereich und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf Transformation im HR- und Human Capital-Bereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Strategien und einem starken Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Managementberatung und Expertise in HR-Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
EMEA Recruitment rekrutiert für einen Procurement Manager - HR Services im Auftrag eines globalen Unternehmens. Diese Position, die in Zürich angesiedelt ist, richtet sich an einen leistungsstarken Berater, der Transformationen im Bereich HR und Human Capital vorantreibt.
In dieser Position werden Sie als strategischer Berater für leitende Stakeholder in den Bereichen HR, Recht und Finanzen fungieren. Sie werden hochwirksame Beschaffungsinitiativen leiten, mit einem speziellen Fokus auf MSP (Managed Service Providers) und umfassendere HR-Dienstleistungen, einschließlich Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HRIS. Zudem werden Sie komplexe Geschäftsanforderungen in kommerziell robuste Strategien umsetzen, die messbaren Wert liefern.
Hauptverantwortlichkeiten des Procurement Managers - HR Services:
- HR-Kategorie-Leitung: End-to-End-Beschaffung für komplexe HR-Kategorien leiten, mit einem Schwerpunkt auf MSP-Modellen, Rekrutierung und HRIS.
- Strategische Beratung: Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur Ausrichtung der HR-Geschäftsziele mit innovativen Beschaffungs- und Handelsstrategien.
- Projektleitung: Durchführung des gesamten Beschaffungszyklus, von Marktbenchmarks und RFx-Management bis hin zur endgültigen Lieferantenauswahl für globale Kunden.
- Kommerzielle Gestaltung: Strukturierung, Verhandlung und Erstellung komplexer kommerzieller Verträge sowie Entwicklung ausgeklügelter Preismodelle, die auf dienstleistungsbasierte Kategorien zugeschnitten sind.
- Beziehungsmanagement: Strategische Leistung und Innovation von Anbietern durch rigorose Beziehungsmanagement-Rahmenbedingungen vorantreiben.
Anforderungen:
- Beratungskompetenz: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Management Consulting Umfeld.
- Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge in der Beschaffung von HR-Dienstleistungen und fundierte Kenntnisse über Managed Service Provider (MSP)-Modelle.
- Kommerzielles Verständnis: Starke Fähigkeiten in der Vertragsgestaltung und Modellierung der Gesamtkosten.
- Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Fähigkeit, leitende Führungskräfte innerhalb einer globalen Matrix zu beeinflussen und zu beraten.
- Sprachen: Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind unerlässlich.
EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.
Procurement Manager - HR Services Arbeitgeber: EMEA Recruitment Ltd
Als globales Unternehmen mit Sitz in Zürich bietet EMEA Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten, das sich auf transformative HR-Lösungen konzentriert, während sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Die strategische Rolle des Procurement Managers - HR Services ermöglicht es Ihnen, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und bedeutende Veränderungen in der HR-Landschaft voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Procurement Manager - HR Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Expertise im Bereich HR Services!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, besonders zu Themen wie MSP-Modelle und Vertragsverhandlungen. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Procurement Manager - HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du diese Erfolge in die Rolle des Procurement Managers einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und die Stelle erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA Recruitment Ltd vorbereitet
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Stakeholder verstehst und wie du innovative Lösungen anbieten kannst, um diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Beschaffung und strategische Beratung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Vertragsgestaltung und -verhandlung zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du komplexe Verträge erfolgreich strukturiert und verhandelt hast, um den Wert für das Unternehmen zu maximieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR-Services sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
