Strategic Procurement Consultant - HR & MSP New

EMEA Recruitment rekrutiert für einen Procurement Manager - HR Services im Auftrag eines globalen Unternehmens. Diese Rolle ist für einen leistungsstarken Berater konzipiert, der Transformationen im Bereich HR und Human Capital vorantreibt.

In dieser Position werden Sie als strategischer Berater für leitende Stakeholder in den Bereichen HR, Recht und Finanzen fungieren. Sie werden hochwirksame Beschaffungsinitiativen leiten, mit einem speziellen Fokus auf MSP (Managed Service Providers) und breitere HR-Dienstleistungen, einschließlich Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HRIS. Zudem werden Sie komplexe Geschäftsanforderungen in kommerziell robuste Strategien umsetzen, die messbaren Wert liefern.

Hauptverantwortlichkeiten des Procurement Managers - HR Services:

• HR-Kategorie-Leitung: End-to-End-Beschaffung für komplexe HR-Kategorien leiten, mit einem Schwerpunkt auf MSP-Modellen, Rekrutierung und HRIS.
• Strategische Beratung: Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur Ausrichtung der HR-Geschäftsziele an innovativen Beschaffungs- und Handelsstrategien.
• Projektleitung: Durchführung des gesamten Beschaffungszyklus, von Marktbenchmarks und RFx-Management bis hin zur endgültigen Lieferantenauswahl für globale Kunden.
• Kommerzielle Gestaltung: Strukturierung, Verhandlung und Erstellung komplexer kommerzieller Verträge sowie Entwicklung ausgeklügelter Preismodelle, die auf dienstleistungsbasierte Kategorien zugeschnitten sind.
• Beziehungsmanagement: Strategische Leistung und Innovation von Anbietern durch rigorose Beziehungsmanagement-Rahmenwerke vorantreiben.

Anforderungen:

• Beratungskompetenz: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Management Consulting-Umfeld.
• Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge in der Beschaffung von HR-Dienstleistungen und fundierte Kenntnisse über Managed Service Provider (MSP)-Modelle.
• Kommerzielles Verständnis: Starke Fähigkeiten in der Vertragsgestaltung und Modellierung der Gesamtkosten.
• Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Fähigkeit, leitende Führungskräfte innerhalb einer globalen Matrix zu beeinflussen und zu beraten.
• Sprachen: Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind unerlässlich.

EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.