Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere HR-Initiativen und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Globale Marke, bekannt für Innovation und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
EMEA Recruitment sucht einen HR Business Partner im Auftrag einer weltweit anerkannten Marke, die für ihre Innovation, ihr Wachstum und ihr dynamisches Arbeitsumfeld bekannt ist. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen HR-Professionellen, der eine Rolle sucht, die internationale Exposition, Autonomie und ein schnelles kommerzielles Umfeld bietet.
Mit einem starken Fokus auf Agilität und kontinuierliche Entwicklung bietet dieses Unternehmen ein Umfeld, in dem Sie wirklich einen Einfluss ausüben können, mit Schwerpunkt auf Management-Coaching und Mitarbeiterbindung. Der HR Business Partner wird das Unternehmen in unbefristeter Anstellung unterstützen und HR-Dienstleistungen an mehreren Standorten in Deutschland bereitstellen. Sie werden mit leitenden Stakeholdern sowohl operativ als auch strategisch zusammenarbeiten, unterstützt von einem Employee Advisor.
Verantwortlichkeiten des HR Business Partners:
- Umsetzung wichtiger HR-Initiativen vor Ort in Übereinstimmung mit der übergeordneten Geschäftsstrategie
- Coaching, Entwicklung und Unterstützung der lokalen Führungskräfte zur Verbesserung der Fähigkeiten – einschließlich eines Schwerpunkts auf Soft Skills und Managementtechniken
- Moderation von Gruppensitzungen zu den Ergebnissen der Engagement-Umfrage, Aktionsplanung und Fortschrittsverantwortung – Talentmanagement und Nachfolgeplanung stehen ganz oben auf der Agenda!
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter fokussiert ist
- Beratung zu lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung der Führungskräfte bei der Konfliktlösung und Beschwerdebearbeitung
Erforderliche Erfahrungen:
- Starke allgemeine HR-Erfahrung mit solidem Verständnis der HR-Best-Practices und des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Fristen einzuhalten
- Fähigkeit, sich gut zu präsentieren, die richtigen strategischen Fragen zu stellen und auf einer höheren Ebene zu kooperieren
Diese Rolle bietet hybrides Arbeiten (idealerweise aus Berlin mit einigen zusätzlichen Reisen), ein wettbewerbsfähiges Paket und hervorragende Vorteile.
Wenn Sie an einer Bewerbung für diese Rolle interessiert sind, registrieren Sie bitte Ihr Interesse über den untenstehenden Link. Alternativ senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an katie.insley@emearecruitment.com.
Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir nur die ausgewählten Kandidaten für die nächste Phase des Prozesses kontaktieren. Wenn Sie innerhalb von fünf Arbeitstagen nichts von uns gehört haben, war Ihre Bewerbung leider nicht erfolgreich. Bitte erkunden Sie weiterhin zukünftige Möglichkeiten unter www.emearecruitment.com.
EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutraler Dritter im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: EMEA Recruitment
Als Arbeitgeber bietet unser neu gegründetes Hauptquartier in Luzern eine hervorragende Arbeitsumgebung, die Flexibilität und ein starkes Engagement für nachhaltige Praktiken vereint. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Nutzen Sie die Chance, Teil einer Organisation zu werden, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EMEA Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EMEA Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EMEA Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EMEA Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
