Category Manager Indirect

Basel, Schweiz

EMEA Recruitment rekrutiert derzeit für einen Category Manager Indirect im Auftrag eines schnell wachsenden, globalen Marktführers im Bereich Biotechnologie und Lebenswissenschaften. Diese Rolle ist in unserem Büro in Basel angesiedelt, wobei hybrides Arbeiten möglich ist (geeignete Kandidaten sollten idealerweise mindestens einen Tag pro Woche im Büro in Basel präsent sein). Diese Position bietet die Möglichkeit, Teil einer wachstumsstarken Organisation zu werden, die sich der Bereitstellung lebensverändernder Onkologie-Behandlungen für Patienten weltweit widmet.

Als Category Manager Indirect werden Sie:

• Die strategische Beschaffung und das Management wichtiger kommerzieller Kategorien wie Marketing, Marktzugang und breitere indirekte Ausgaben leiten.
• Projekte und Change-Management-Initiativen leiten und der primäre Ansprechpartner für komplexe Stakeholder-Anfragen sein sowie operative Exzellenz während einer Phase bedeutender organisatorischer Expansion vorantreiben.
• Mit den Abteilungen Operations, Finanzen und anderen Disziplinen an kategorienbezogenen Anfragen von Stakeholdern und Lieferanten arbeiten.
• Vorherige Erfahrung in der Lebenswissenschafts- oder Pharmaindustrie mit vorheriger Exposition gegenüber indirekten Ausgabenkategorien mitbringen.

Wir suchen einen hochqualifizierten Kandidaten mit folgendem Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Erfahrung in der pharmazeutischen oder lebenswissenschaftlichen Industrie ist unerlässlich.
• 5-10 Jahre Erfahrung im Einkauf mit nachweislichem Erfolg im Change Management.
• Starker Hintergrund in strategischer Beschaffung und Kategoriemanagement, idealerweise in einem schnelllebigen, internationalen Matrixumfeld.
• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten, mit dem Fokus auf nachhaltige Werte durch Lieferantenengagement.
• Professionelle Zertifizierungen wie PMP, Prince2, Agile oder Six Sigma sind von großem Vorteil.
• Fließendes Englisch ist unerlässlich.
• Eine kollaborative und unternehmerische Denkweise ist der Schlüssel zum Erfolg in diesem "grenzenlosen" Beschaffungsumfeld.

EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.