Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Beschaffungsinitiativen im HR-Bereich und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Beschaffung und beeinflusse wichtige Entscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Managementberatung und Fachwissen im Bereich HR-Services.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
EMEA Recruitment sucht einen Procurement Manager - HR Services im Auftrag eines globalen Unternehmens. Diese Position in Zürich ist für einen leistungsstarken Berater konzipiert, der in der Lage ist, die Beschaffungstransformation im Bereich HR und Human Capital voranzutreiben.
In dieser Rolle werden Sie als strategischer Berater für leitende Stakeholder in den Bereichen HR, Recht und Finanzen fungieren. Sie werden hochwirksame Beschaffungsinitiativen leiten, mit einem speziellen Fokus auf MSP (Managed Service Providers) und umfassendere HR-Dienstleistungen, einschließlich Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR.
Sie werden auch komplexe Geschäftsanforderungen in kommerziell robuste Strategien umsetzen, die messbaren Wert liefern.
Hauptverantwortlichkeiten:- HR-Kategorie-Leitung: End-to-End-Beschaffung für komplexe HR-Kategorien leiten, mit einem Schwerpunkt auf MSP-Modellen, Rekrutierung und HRIS.
- Strategische Beratung: Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur Ausrichtung der HR-Geschäftsziele an innovativen Beschaffungs- und Handelsstrategien.
- Projektleitung: Durchführung des gesamten Beschaffungszyklus, von Marktbenchmarks und RFx-Management bis hin zur endgültigen Lieferantenauswahl für globale Kunden.
- Kommerzielle Gestaltung: Strukturierung, Verhandlung und Erstellung komplexer kommerzieller Verträge sowie Entwicklung ausgeklügelter Preismodelle, die auf dienstleistungsbasierte Kategorien zugeschnitten sind.
- Beziehungsmanagement: Strategische Leistung und Innovation von Anbietern durch strenge Beziehungsmanagement-Rahmenbedingungen vorantreiben.
- Beratungskompetenz: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Management Consulting Umfeld.
- Fachkenntnisse: Nachweisliche Erfolge in der Beschaffung von HR-Dienstleistungen und fundierte Kenntnisse über Managed Service Provider (MSP)-Modelle.
- Kommerzielles Verständnis: Starke Fähigkeiten in der Vertragsgestaltung und Modellierung der Gesamtkosten.
- Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Fähigkeit, leitende Führungskräfte innerhalb einer globalen Matrix zu beeinflussen und zu beraten.
- Sprachen: Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Überzeugungen oder sexueller Orientierung.
Procurement Manager - HR Services Arbeitgeber: EMEA Recruitment
Als globales Unternehmen mit Sitz in Zürich bietet EMEA Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf strategische Partnerschaften und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich HR-Services zu arbeiten. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen echten Einfluss auf die Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Procurement Manager - HR Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Fuß in die Tür bringen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Expertise im Bereich HR Services und Procurement.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Recruitern wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Procurement Manager - HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das in dieser Rolle umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dienstleistungen
Mach dich mit den spezifischen HR-Dienstleistungen vertraut, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Beschaffung von HR-Services verstehst, insbesondere im Hinblick auf MSP-Modelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beschaffung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe Anforderungen in erfolgreiche Strategien umgesetzt hast.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Vertragsgestaltung und -verhandlung zu sprechen. Du solltest in der Lage sein, zu erklären, wie du komplexe kommerzielle Verträge strukturiert und verhandelt hast, um den besten Wert für das Unternehmen zu erzielen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion verstehst und schätzt, und wie diese Aspekte in der Beschaffungsstrategie integriert werden.
