Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und unterstütze bei Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
EMEA Recruitment are partnering exclusively with a well-established international organisation to appoint an experienced Senior HR Business Partner for its Zug site.
Acting as a trusted advisor to leaders and employees, you will deliver end-to-end HR support and help drive people initiatives aligned to business priorities.
Key Responsibilities Be the primary HR contact for employees and managers on site, managing day-to‑day HR operations and complex employee relations matters.
Ensure HR practices are compliant with Swiss employment law, internal policies, and best practice.
Partner with leaders on workforce planning, talent development, performance management, and succession topics.
Support recruitment activity and contribute to building a diverse, high-quality talent pipeline.
Coordinate/support learning
