Senior Human Resources Manager

EMEA Recruitment arbeitet mit einem etablierten multinationalen Unternehmen im Fertigungssektor zusammen. Wir suchen einen Senior HR Manager für das Büro in Basel. Der erfolgreiche Kandidat wird für alle Elemente des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich sein und mit lokalen und globalen Teams zusammenarbeiten, um strategische HR-Prozesse voranzutreiben. Diese Position erfordert eine Mischung aus HR-Management und Business-Partnering-Erfahrung in einem internationalen Umfeld (idealerweise mit Erfahrung in Deutschland), um HR-Prozesse zu entwickeln und zu optimieren. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit, Teil einer dynamischen Organisation zu sein, die sich in einer starken Wachstums- und Transformationsphase befindet.

Hauptverantwortlichkeiten des Senior HR Managers:

• Partnerschaft mit Stakeholdern in verschiedenen Regionen zur Definition und Verbesserung von HR-Strategien und -Richtlinien.
• Leitung der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen, um Prozess effizient und im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gestalten.
• Enge Zusammenarbeit mit Finanzteams zur Koordination von Budgetierung, Personalplanung und Ressourcenallokation.
• Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Talentmanagement, Arbeitgebermarkenbildung, Nachfolgeplanung und kultureller Entwicklung.
• Ein ausgewogenes Verhältnis von HR-Management und HR-Business-Partnering.

Ihr Profil:

• Starke Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen zu managen und effektiv über verschiedene Teams und Regionen hinweg zu kommunizieren.
• Nachweisliche Erfolge in der Prozessverbesserung und der Leitung von Veränderungsinitiativen im HR-Bereich.
• Umfassende Kenntnisse des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit einem praktischen Ansatz im HR-Management.
• Frühere Erfahrung in oder mit einer deutschen Einheit eines multinationalen Unternehmens.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind unerlässlich.

Wenn Sie an dieser Position als Senior HR Manager interessiert sind, registrieren Sie Ihr Interesse bitte über den untenstehenden Link. Alternativ senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an uns oder rufen Sie Drew in unserem Büro in Zug unter +41 41 588 1881 für ein vertrauliches Gespräch an. Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nichts von uns hören, waren Sie leider nicht erfolgreich. Um sicherzustellen, dass Sie eine Antwort erhalten, bewerben Sie sich bitte über emearecruitment.com. EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.