Transfer Pricing Manager

Ein internationales Immobilienunternehmen sucht einen Transfer Pricing Manager, um das europäische Steuerteam zu verstärken und die Entwicklung sowie das Management von Transfer Pricing in mehreren Jurisdiktionen zu unterstützen. Dies ist eine umfassende, praktische Rolle im Bereich Transfer Pricing innerhalb einer führenden internationalen Immobiliengruppe, die Einblicke in mehrere europäische Märkte bietet und enge Zusammenarbeit mit der senioren Steuerführung ermöglicht.

Hauptverantwortlichkeiten des Transfer Pricing Managers:

• Beratung von Steuer-, Finanz- und Geschäftspartnern zu Transfer Pricing-Angelegenheiten bei Gruppen-Transaktionen
• Vorbereitung und Unterstützung des OECD-Masterfiles, lokaler Dateien und länderspezifischer TP-Dokumentation
• Überwachung von Änderungen in globalen und regionalen Transfer Pricing-Vorschriften und Bewertung ihrer Auswirkungen
• Entwicklung, Pflege und Verbesserung der Gruppen-Transfer Pricing-Richtlinien und -Prozesse
• Durchführung von Transfer Pricing-Benchmarks und finanziellen Analysen
• Unterstützung von Transfer Pricing-Prüfungen, einschließlich Interaktionen mit den deutschen Steuerbehörden

Hintergrund & Erfahrung:

• Master-Abschluss in Steuerrecht, Wirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation
• 5-8 Jahre Erfahrung im Bereich Transfer Pricing, erworben in einer Big 4-Firma, einer internationalen Beratungsgesellschaft oder einem multinationalen Unternehmen
• Solides Verständnis der deutschen Transfer Pricing-Gesetzgebung und regulatorischen Anforderungen
• Praktische Erfahrung in der Vorbereitung von Transfer Pricing-Benchmarks (z.B. Bloomberg oder ähnliche Tools)
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unabhängig in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
• Fließendes Englisch erforderlich - Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens können wir nur die ausgewählten Kandidaten für die nächste Phase des Prozesses kontaktieren. Wenn Sie innerhalb von fünf Arbeitstagen nichts von uns gehört haben, war Ihre Bewerbung leider nicht erfolgreich. Bitte erkunden Sie weiterhin zukünftige Möglichkeiten.

EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.