Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und setze innovative GenAI-Strategien um.
- Unternehmen: ERGO, eine führende internationale Versicherungsgruppe mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, faire Vergütung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein dynamisches, internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen und fundiertes Wissen über generative KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Strategie, Portfolio- und Programmsteuerung GenAI
Sie setzen unsere GenAI-Strategie 2025+ konsequent um und übertragen diese in ein klares, umsetzbares Programm für die internationale Organisation. Sie verantworten die Steuerung des Gesamtportfolios der GenAI-Initiativen: von der Priorisierung über die Roadmap bis zur operativen Umsetzung. Dazu gehören regelmäßige Berichte an Vorstände und Führungsgremien sowie die Sicherstellung des wirtschaftlichen Nutzens der Programme und Business Cases.
Pipeline-Management
Sie identifizieren proaktiv neue GenAI-Anwendungsfälle über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg, entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen tragfähige Business Cases und führen diese durch die relevanten Entscheidungs- und Gremienprozesse, um sie anschließend strukturiert in die Umsetzung zu bringen.
Technologie-Skalierung & Harmonisierung
Sie treiben die gruppenweite Nutzung von GenAI-Technologien aktiv voran und sorgen dafür, dass zentrale Lösungen skalierbar und einheitlich eingesetzt werden. Ziel ist, Synergien konsequent zu nutzen und Insellösungen zu vermeiden.
Internationale AI-Governance
Sie führen und entwickeln die zentrale AI-Governance-Funktion kontinuierlich weiter. Dazu gehört die Definition verbindlicher Vorgaben für KI-Systeme unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie das Monitoring der Einhaltung im In- und Ausland. Sie verantworten zudem ein zentrales AI-Inventar und die interne wie externe Berichterstattung.
Adoption & Change-Management
Sie stellen sicher, dass GenAI und digitale Technologien in der Breite der Organisation ankommen. Das umfasst Konzeption und Umsetzung von Enablement-Maßnahmen, Trainings und Workshops sowie den Aufbau der AI Multiplikatoren Community, damit geplante Effizienzpotenziale tatsächlich realisiert werden.
Profil und Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Business Analytics, Business Informatics, Information Technology oder einer vergleichbaren Fachrichtung, zusätzlich wünschenswert sind Zertifizierungen im Projektmanagement (z.B. PMP, Agile) und in der digitalen Transformation.
- Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung in Führungspositionen in international agierenden, daten- oder technologiegetriebenen Unternehmen. Sie haben nachweislich leistungsstarke Teams aufgebaut und in größeren Transformations- oder Veränderungsprogrammen geführt, welche idealerweise im internationalen Konzernumfeld oder in der Unternehmensentwicklung lagen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer, überzeugender Kommunikation und sicherem Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern, inklusive Top-Management und Vorständen. Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick, interkulturelle Sensibilität und die Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit bringen Sie mit.
- Sehr gutes Verständnis von generativer KI, digitalen Technologien und dem EU AI Act sowie Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung internationaler Programme und Governance-Strukturen. Sie können strategische Konzepte entwickeln und verfügen über starke analytische Fähigkeiten zur Planung und Bewertung von Business Cases und Roadmaps.
- Sie bringen nachweisbare Erfahrung im Change-Management mit, insbesondere darin, Mitarbeitende für neue Technologien zu gewinnen und Akzeptanz nachhaltig zu fördern.
Angebot und Rahmenbedingungen
Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können. Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie!
Über uns
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in über 20 Ländern weltweit aktiv. Bei uns erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungschancen und verantwortungsvolle Aufgaben, an denen Sie persönlich und fachlich wachsen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Versicherung neu – mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu gestalten.
Gemeinsam wachsen
Bei ERGO erleben Sie gelebte Vielfalt und haben die Chance, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Ihren Entwicklungsweg gestalten Sie selbst – mit Seminaren, Programmen, Netzwerkformaten, Sprachkursen, E-Learnings und Lernen im Job. Unsere starken nationalen und internationalen Strukturen eröffnen Ihnen dafür vielfältige und flexible Karrierewege.
Bewerbungsfrist
Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Head of Digital Transformation Office (m/w/d) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
Die HOCHTIEF Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Digital Transformation Office (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie EMEA3 Recruitment, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei EMEA3 Recruitment im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei EMEA3 Recruitment echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von EMEA3 Recruitment zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digital Transformation Office (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an EMEA3 Recruitment reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der EMEA3 Recruitment tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
