Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das PMO für ein globales HR-Programm mit über 150 Mitwirkenden.
- Unternehmen: Ergo, ein innovatives Unternehmen mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit bis zu 50% der Zeit möglich für maximale Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ERGO und arbeite an spannenden Transformationen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in internationalen Transformationsprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Leiten Sie das PMO für das globale HR-Programm mit mehreren Ländern im Umfang und über 150 Programmmitarbeitern.
- Sicherstellen einer integrierten Steuerung und Liefergarantie für die internationale, gruppenweite Implementierung von SAP SuccessFactors, einschließlich eines kohärenten Masterplans über Arbeitsströme, Meilensteine und Abhängigkeiten.
- Sicherstellen von Transparenz und Entscheidungsbereitschaft für das obere Management durch proaktives Risiko- und Abhängigkeitsmanagement, frühzeitige Eskalation kritischer Probleme und Vorbereitung von Entscheidungsdokumenten.
- Sicherstellen des gesamten Budgetmanagements mit vorausschauender Kostenplanung und regelmäßiger finanzieller Verfolgung gegen den Business Case.
- Steuern und Managen der Leistung des externen Systemintegrators, um die Qualität der Lieferung, die Einhaltung von Meilensteinen und ein effektives Eskalationsmanagement sicherzustellen.
- Funktionale Führung des PMO-Teams und Sicherstellen hoher Leistungsstandards in Analyse-, Berichts- und Governance-Prozessen.
IHR PROFIL
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, HR, Informationssystemen oder einem vergleichbaren Bereich, mit mehreren Jahren Erfahrung in komplexen Transformationsprogrammen in einem internationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der lateralen Führung in einem Matrixumfeld, einschließlich der Steuerung von funktionsübergreifenden und interkulturellen Stakeholdern und Teams.
- Starke Expertise in Programm-Governance, finanzieller Steuerung, Risiko-/Abhängigkeitsmanagement und Berichterstattung auf Führungsebene.
- Starkes konzeptionelles Verständnis von HR-Prozessen und HR-IT-Landschaften (idealerweise SAP SuccessFactors oder vergleichbar), mit der Fähigkeit, Arbeitsströme und externe Anbieter/Systemintegratoren zu steuern und kritisch herauszufordern.
- Hochwirksamer Kommunikator mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Programmtopics klar an das obere Management und internationale Stakeholder zu präsentieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen können. Wachsen Sie mit uns zusammen!
- Wir bieten Raum, die Zukunft von ERGO für und mit einander zu gestalten.
- Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und sogar kostenlose Heißgetränke und Wasser.
- Remote-Arbeit ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitsstunden möglich, was Ihnen einen hohen Grad an Flexibilität bietet.
- Wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten und Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Wir kümmern uns um Sie!
Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
PMO Lead Global HR Transformation (m/f/x) Arbeitgeber: EMEA3 Recruitment
ERGO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Expertise in der globalen HR-Transformation einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von der Option auf Homeoffice und einer fairen Vergütung, während wir uns um Ihr Wohlbefinden kümmern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PMO Lead Global HR Transformation (m/f/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PMO Lead Global HR Transformation (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des PMO Lead bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA3 Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des PMO Lead Global HR Transformation vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich hat, und über die Implementierung von SAP SuccessFactors. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung von komplexen Transformationsprogrammen und im Umgang mit interkulturellen Teams demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Berichterstattung auf Führungsebene darstellen kannst, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, wichtige Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
